Program

Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę  w 2026 r. – nowe uprawnienia PIP!

• Jakie nowe uprawnienia uzyska PIP względem umów cywilnoprawnych?
• PIP przekształci umowę cywilnoprawną na umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej?
• Na jakie przesłanki stosunku pracy uważać być nie narazić się na przekształcenie umowy cywilnej na umowę o pracę?
• Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
• Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia by nie została uznana przez PIP za umowę o pracę.
• Jakich zapisów nie zawierać w umowach cywilnoprawnych?
• Klauzula o możliwości powierzenia zlecenia innej osobie – kiedy warto zawrzeć w umowie?
• Kiedy są spełnione wszystkie przesłanki stosunku pracy i umowa cywilnoprawna zostanie przekształcona w umowę o pracę?
• Czy PIP nadal będzie występował do sądu o przekształcenie umowy zlecenia na umowę o pracę?
• Czas pracy na umowie cywilnoprawnej – czy można dać grafik?
• Miejsce wykonywania pracy na umowie cywilnoprawnej – jak prawidłowo określić?
• Badania lekarskie, szkolenie bhp przy umowie cywilnoprawnej – czy są konieczne?
• Czy można określić stanowisko pracy na umowie cywilnoprawnej?
• Umowa zlecenia za nieobecnego pracownika – czy to dobry pomysł?
• Umowa zlecenie zawarta wspólnie z wieloma zleceniobiorcami – czy to dobre rozwiązanie?

Umowy cywilnoprawne zlecenie, świadczenie usług, kontrakt menadżerski w 2026 r.

• Czy umowy zlecenia ze stałym wynagrodzeniem ryczałtowym należy zmieniać?
• Jak zawierać i rozliczać umowy zlecenia zawarte wspólnie z wieloma zleceniobiorcami?
• Minimalna stawka za godzinę w 2026 r. – czy musi być wskazana w umowie zlecenia?
• Czy stawka wynagrodzenia przy zleceniu musi być godzinowa, czy może być miesięczna?
• Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy musi być mu wypłacane w każdym miesiącu?
• Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia?
• Czy umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej?
• W jakiej formie ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?
• Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia?
• Co zrobić gdy brak jest obiektywnych możliwości ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy?
• W jakiej formie zleceniobiorca, który wykonuje pracę poza zakładem będzie wskazywał liczbę przepracowanych godzin?
• Co zrobić gdy zleceniobiorca nie wskaże liczby przepracowanych godzin?
• Czy brak wskazania godzin przepracowanych może stanowić podstawę braku wypłaty wynagrodzenia?
• Czy brak ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy jest wykroczeniem, za które będzie karał PIP?
• Czy w umowie zlecenia można wskazać maksymalną liczbę godzin do przepracowania przez zleceniobiorcę.
• Czy kary umowne za przekroczenia wskazanego czasu pracy zleceniobiorcy będą skuteczne?
• Jakich umów zleceń nie dotyczy minimalna stawka wynagrodzenia?
• Co to oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia?
• Czy w umowie zlecenia można wskazać godziny wykonywania pracy przez zleceniobiorcę?
• Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
• Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
• Kiedy przepisy będą dotyczyły zleceniobiorców prowadzących indywidualne działalności gospodarcze.
• Jakie kary może nałożyć PIP za naruszenie minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorcy?
• Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorcy, świadczącego usługi – czy są konieczne?
• Kto płaci za badania lekarskie zleceniobiorcy?
• Czy zleceniobiorca może mieć zwracane koszty podróży służbowej?
• Jakie elementy bhp należy zapewnić zleceniobiorcy?
• RODO w umowach cywilnoprawnych – jakich danych osobowych można żądać od zleceniobiorcy, świadczącego usługi?
• Praca zdalna na umowie zlecenia – czy trzeba pokrywać koszty energii elektrycznej i Internetu?
• Czy wykorzystanie badań lekarskich z umowy zlecenia na późniejszą umowę o pracę to dobry pomysł?
• Czy wykorzystanie szkoleń wstępnych bhp z umowy zlecenia na późniejszą umowę o pracę to dobry pomysł?
• + Wzór umowy zlecenia z prawidłowy zapisami

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar - Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818