Program

1. Przejrzystość wynagrodzeń przed nawiązaniem stosunku pracy:
   • Obowiązek informowania o wynagrodzeniu na danym stanowisku pracy przed nawiązaniem stosunku pracy
   • Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych
   • Zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie
   • Dostosowanie przepisów wewnątrzzakładowych oraz ogłoszeń o pracę do nowych przepisów prawa pracy – zakres i praktyczne przykłady

2. Prawo do informacji o wynagrodzeniu:

• Przekazywanie informacji o wynagrodzeniu pracownika na jego żądanie
• Przekazywanie na żądanie pracownika informacji o średnim wynagrodzeniu w firmie dla pracowników tej samej kategorii lub wykonujących pracę o porównywalnej wartości, z podziałem na płeć
• Obowiązek przekazania pracownikowi informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń oraz ich wzrostu
• Udział związków zawodowych w procesie przekazywania informacji o wynagrodzeniu pracownika
• Coroczny obowiązek pracodawcy informowania pracowników o przysługującym im prawie do otrzymywania informacji o wynagrodzeniu oraz o krokach niezbędnych do jego wykonania

3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej:

3.1 Zakres oraz zasady raportowania luki płacowej

• Informacja o luce płacowej ze względu na płeć oraz sposób jej obliczenia
• Informacja o luce płacowej ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych oraz sposób jej obliczenia
• Informacja o medianie luki płacowej ze względu na płeć oraz sposób jej obliczenia
• Informacja o medianie luki płacowej ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych oraz sposób jej obliczenia
• Informacja o odsetku pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne oraz sposób jego obliczenia
• Informacja o odsetku pracowników płci żeńskiej i męskiej w poszczególnych kwartylach wynagrodzenia oraz sposób jego obliczenia
• Informacja o luce płacowej ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych, wraz ze sposobem jej obliczenia
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie raportowania
  • Przekazywanie informacji o luce płacowej pracownikom, związkom zawodowym oraz organowi monitorującemu
  • Podjęcie środków zaradczych w przypadku nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć

4. Wspólna ocena wynagrodzeń:

• Realizacja obowiązku przeprowadzenia, we współpracy z przedstawicielami pracowników, wspólnej oceny wynagrodzeń w przypadku wystąpienia luki płacowej
• Podjęcie działań zaradczych w odniesieniu do nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniu

5. Wartościowanie stanowisk pracy:

• Definicja wartościowania stanowisk pracy
• Procedura wartościowania stanowisk pracy zgodnie z kryteriami określonymi w dyrektywie 2023/970
• Omówienie narzędzi do wartościowania stanowisk pracy
• Ćwiczenia praktyczne z zakresu wartościowania stanowisk pracy

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Rafał Czech-  prawnik, wieloletni wykładowca, wieloletni pracownik w naczelnym organie nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a także jako wykładowca w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami i problemami związanymi z prawem pracy. Autor kilkudziesięciu szkoleń z zakresu prawa pracy, a także ponad tysiąca opinii prawnych i artykułów w tym zakresie. Specjalizujący się przede wszystkim w najnowszych zmianach przepisów prawa pracy, w zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, w sposobach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopach pracowniczych, zatrudniania młodocianych i pracowników tymczasowych, a także w tematyce czasu pracy i mobbingu. Zasiada w wielu zespołach i komisjach zajmujących się wdrażaniem i opiniowaniem zmian w prawie. Posiada bogate doświadczenie zawodowe nie tylko w Instytucji zajmującej się nadzorem nad przestrzeganiem prawa pracy i BHP ale także w Ministerstwie Cyfryzacji oraz w Urzędzie Ochrony Konsumentów i Konkurencji. Wykładowca tematów w szczególności w obszarze prawa pracy, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, młodocianych, osób niepełnosprawnych, oraz mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i in.

Informacje dodatkowe

 

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818