Program

1. Regulamin pracy – konieczność korekt po zmianie przepisów w 2026.

– Od czego zacząć pisanie lub poprawę regulaminu pracy?
– Jak uregulować kwestię prowadzenia działań prewencyjnych zapobiegających mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy?
– Jakie wybrać sposoby przeciwdziałania mobbingowi aby spełnić wymóg ustawowy i nie angażować nadmiernych środków finansowych?
– Jak uregulować
– Czy warto wprowadzać  regulamin pracy w zakładzie niezatrudniającym 50 pracowników?
– Kto powinien napisać dla zakładu regulamin pracy – Dział Kadr, Radca prawny, podmiot zewnętrzny?
– Jak często należy robić przegląd regulaminu pracy i dokonywać jego korekty?
– Zmiana przepisów regulaminu pracy w związku ze zmianą przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu – jak to uregulować raz na zawsze?
– Konieczność zmiany przepisów regulaminu pracy w związku z nowymi przerwami w pracy przysługującymi pracownikom.
– Konieczność zmiany regulaminu pracy w zakresie kar porządkowych, które można nałożyć na pracownika.
– Zmiana przepisów regulaminu pracy, która ułatwi spełnienie obowiązku pracodawcy informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz możliwości awansu.
– Zmiany regulaminu pracy w zakresie nowych urlopów rodzicielskich, wolnego z powodu siły wyższej i urlopów opiekuńczych – czy trzeba ich dokonywać?
– Regulacja w zakresie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników – kiedy należy dokonać takich zmian.
– Czy trzeba regulować kwestie okazjonalnej pracy zdalnej w regulaminie pracy?
– Jak reguły treści regulaminu pracy przyjąć, by regulamin aktualny przez wiele lat?
– Jak dobrze sformułować obowiązki pracodawcy i pracownika?
– Czy warto wskazać co jest w zakładzie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowników?
– Rozdział „czas pracy” – najważniejszy rozdział w Regulaminie – jak go prawidłowo sformułować?
– Jak prawidłowo ustalić systemy i rozkłady czasu pracy?
– Jakie elementy czasu pracy zawrzeć w regulaminie by nie zakwestionował go PIP w czasie kontroli?
– Jak wskazać odpowiedzialność za czas pracy w regulaminie?
– Jak sformułować zapisy – by pracownicy samowolnie nie podejmowali pracy w godzinach nadliczbowych?
– Jak zapisać sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy (lista obecności, RCP, inne formy) ?
– Czy regulować pracę zasady pracy zdalnej regulaminie?
– Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być zapisane w regulaminie?
– Czy praca w ruchomych (elastycznych rozkładach czasu pracy musi być wskazana w regulaminie?
– Jak prawidłowo sformułować zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?
– Co w zakresie urlopów wypoczynkowych powinno być zapisane w regulaminie?
– Jakie zapisy z zakresu bhp ma obowiązkowo zawierać regulamin?
– Ochrona pracy kobiet i młodocianych – prawidłowość zapisów.
– Czy sposób wyboru przedstawicieli załogi ma być zapisany w regulaminie pracy?
– Czy polityka antymobbingowa ma być zawarta w regulaminie?
– Jak zapisać formy monitoringu stosowane w zakładzie (cel, zakres, sposób)?
– Procedura wyjść prywatnych – prawidłowe zapisy?
– Procedura wnioskowania o urlop – jak sformułować ?
– W jaki sposób prawidłowo wprowadzić regulamin w zakładzie i jak postępować przy jego aneksowaniu?
– Konsultacja regulaminu ze związkami zawodowymi, przedstawicielami załogi, radą pracowników – jakie obowiązują zasady?

2. 
   Pytania uczestników.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar - Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818