399

Program

Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej,

Odnowienie orzeczenia,

Problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika

Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP)

Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu

Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę

Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę

Czas pracy

Systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej

Ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego

Planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów

Ruchomy czas pracy a niepełnosprawność

Planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu,

Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego,

Dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej,

Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego,

Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu

Zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego

Planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego

Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających

Zasady udzielania i rozliczania

Relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,

Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną

Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy

Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu

Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 186⁷ KP

Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej osoby niepełnosprawnej 

Ustalanie wymiaru godzinowego na różnych wymiarach etatu,

Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,

Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego art. 186⁷ KP

Wiążący charakter wniosku pracownika

Ochrona trwałości stosunku pracy,

Elastyczne formy zatrudnienia związane z rodzicielstwem pracowników niepełnosprawnych (art 188¹ KP)

Procedura rozpatrzenia wniosku

Ochrona trwałości stosunku pracy

Prawo do soczewek/okularów korygujących wzrok pracowników niepełnosprawnych

Podróże służbowe pracowników niepełnosprawnych

Wyjście prywatne, udzielanie i odpracowywanie

Zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności a zakres dostępnych świadczeń

Dokumentacja pracowniczaSpecyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej pracownika niepełnosprawnego,

Świadectwo pracy

Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego,

Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Piotr Wąż - doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818