Program

Szkolenie dedykowane jest dla:

• 🟢 początkujących kadrowców i specjalistów HR,
• 🟢 osób nowo zatrudnionych w działach kadr i płac,
• 🟢 pracowników administracji, którzy zajmują się sprawami kadrowymi,
• 🟢 właścicieli firm i menedżerów, którzy samodzielnie prowadzą sprawy kadrowe,
• 🟢 osób planujących rozpocząć pracę w obszarze kadr i HR.

Korzyści z udziału
Poznasz podstawowe obowiązki kadrowe, uporządkujesz wiedzę i nauczysz się unikać najczęstszych błędów.

Moduł 1. Istota stosunku pracy

• Pojęcie stosunku pracy
  • Cechy odróżniające stosunek pracy od stosunku cywilnoprawnego – lista kontrolna
  • Pojęcie pracodawcy i pracownika
  • Zdolność do czynności z zakresu prawa pracy

Moduł 2. Proces rekrutacji oraz przyjęcie pracownika do pracy

• Dane osobowe kandydatów do pracy
  • Proces rekrutacji oraz wybór kandydata
  • Zakładanie akt osobowych
  • Dane osobowe pracownika
  • Skierowanie na wstępne badania lekarskie
  • Wstępne badania lekarskie
  • Określenie treści umowy o pracę
  • Zawarcie umowy o pracę
  • Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
  • Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego
  • Zapoznanie pracownika z aktami wewnątrzzakładowymi
  • Szkolenie wstępne w zakresie BHP
  • Przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia

Moduł 3. Treść, forma oraz rodzaje umów o pracę

• Forma umowy o pracę
  • Treść umowy o pracę
  • Rodzaje umów o pracę
  • Zmiany po stronie podmiotu zatrudniającego – przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Moduł 4. Wynagrodzenie za pracę

• Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę
  • Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną
  • Termin wypłaty wynagrodzenia
  • Forma wypłaty wynagrodzenia
  • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy

Moduł 5. Czas pracy

• Normy i ogólny wymiar czasu pracy
  • Okresy odpoczynku od pracy
  • Systemy i rozkłady czasu pracy
  • Ewidencja czasu pracy
  • Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Praca w porze nocnej
  • Praca w niedziele i święta

Moduł 6. Urlopy pracownicze

• Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Zasady realizacji prawa do urlopu wypoczynkowego
  • Udzielanie urlopu wypoczynkowego
  • Urlop wypoczynkowy pracowników z niepełnosprawnościami
  • Urlop bezpłatny
  • Urlop opiekuńczy
  • Urlop szkoleniowy

Moduł 7. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem

• Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu
  • Urlop macierzyński
  • Urlop rodzicielski
  • Urlop wychowawczy
  • Szczególna ochrona związana z rodzicielstwem
  • Przerwy na karmienie
  • Dni wolne na opiekę nad dzieckiem
  • Elastyczna organizacja pracy

Moduł 8. Praca zdalna

• Formy i rodzaje pracy zdalnej
  • Zasady wykonywania pracy zdalnej
  • Obowiązki pracodawcy związane z organizacją pracy zdalnej

Moduł 9. Rozwiązanie stosunku pracy

• Formy rozwiązania umowy o pracę
  • Treść i forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
  • Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
  • Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych
  • Wydanie świadectwa pracy
  • Sporządzenie informacji PIT-11
  • Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Wypłata innych świadczeń pracowniczych (odprawy, nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne)

Moduł 10. Pracownik młodociany

• Szczególne zasady zatrudniania pracowników młodocianych

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Rafał Czech-prawnik, wieloletni wykładowca, wieloletni pracownik w naczelnym organie nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a także jako wykładowca w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami i problemami związanymi z prawem pracy. Autor kilkudziesięciu szkoleń z zakresu prawa pracy, a także ponad tysiąca opinii prawnych i artykułów w tym zakresie. Specjalizujący się przede wszystkim w najnowszych zmianach przepisów prawa pracy, w zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, w sposobach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopach pracowniczych, zatrudniania młodocianych i pracowników tymczasowych, a także w tematyce czasu pracy i mobbingu. Zasiada w wielu zespołach i komisjach zajmujących się wdrażaniem i opiniowaniem zmian w prawie. Posiada bogate doświadczenie zawodowe nie tylko w Instytucji zajmującej się nadzorem nad przestrzeganiem prawa pracy i BHP ale także w Ministerstwie Cyfryzacji oraz w Urzędzie Ochrony Konsumentów i Konkurencji. Wykładowca tematów w szczególności w obszarze prawa pracy, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, młodocianych, osób niepełnosprawnych, oraz mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i in.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818