450

Program

1. Jawność i równość wynagrodzeń – co już obowiązuje i musisz to wdrożyć?

• Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
• Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?
• Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmiana przepisów Kodeksu pracy?
• Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – WZÓR kwestionariusza!
• O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przez podjęciem pracy?
• Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
• Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, pakietach medycznych, kartach multisportu, świadczeniach socjalnych itp.?
• O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba poinformować pracownika przed przyjęciem do pracy – WZÓR prawidłowej informacji.
• Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – WZÓR oświadczenia!
• Czy warto przygotować standardy informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji – WZÓR!
• Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć – liczne błędy w ogłoszeniach o pracę!
• Nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym za pozyskiwanie zbyt dużej liczby danych osobowych przed przyjęciem do pracy!

2. ETAP 1 – wdrożenia przepisów o jawności i równości wynagrodzeń

• Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń.
• Od czego trzeba zacząć pracę? – Konieczność zmiany układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.
• Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy, tak aby były kompatybilne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy – WZÓR opisów stanowisk!
• Jak dokonać podziału pracowników do określonych grup, w których będzie obliczana luka płacowa i mediana wynagrodzeń – WZÓR podziału na grupy!
• Czy powoływać komisję ds. opisów stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?
• Jakie kryteria syntetyczne, a jakie analityczne przyjąć w opisach stanowisk pracy by były przydatne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy.
• Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia – jakie zapisy regulaminowe zawrzeć by proces informowania nie był zbyt obciążający dla działów Kadr – WZÓR zapisów regulaminowych!
• Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
• Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
• Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?
• Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
• Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

3. Panel dyskusyjny – pytania uczestników

Otwarte omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników szkolenia oraz konsultacja praktycznych przypadków.

• Uczestnicy szkolenia otrzymają praktyczne materiały

Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają gotowe wzory dokumentów do wykorzystania w organizacji, m.in.:

✔ wzór kwestionariusza osobowego po zmianach przepisów
✔ wzór informacji o składnikach wynagrodzenia dla pracownika
✔ wzór oświadczenia pracownika / kandydata
✔ wzór standardów informowania o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji
✔ wzory opisów stanowisk pracy
✔ wzór podziału pracowników na grupy do analizy wynagrodzeń
✔ wzory zapisów regulaminowych dotyczących jawności wynagrodzeń

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar - Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818