Program

Na szkoleniu zostaną przedstawione wszystkie aspekty niezbędne do przygotowania się do właściwego wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń. Zostaną zaproponowane konkretne zapisy regulaminów pracy, niezbędnych potwierdzeń przez pracowników, jak również zasad wdrożenia opisów stanowisk pracy zgodnych z RODO i nadchodzącymi przepisami. Przygotowane opisy stanowisk oraz ich grupowanie posłuży w kolejnym etapie do dokonania prawidłowego wartościowania stanowisk pracy zgodnie z ustawą. Szkolenie w sposób jasny i przystępny przedstawi wszystkie aspekty wdrożenia, które już należy przeprowadzić.

Szkolenie dedykowane dla:

• działów Kadr i Płac,
• działów HR,
• pracodawców,
• kadry kierowniczej,
• osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, rekrutację oraz przygotowanie organizacji do wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń.

1. Jawność i równość wynagrodzeń – co już obowiązuje i co musisz wdrożyć?

Zmiany w procesie rekrutacji i obowiązki informacyjne

• Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
• Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?
• Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy?
• Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – WZÓR! kwestionariusza
• O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przed podjęciem pracy?
• Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
• Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, pakietach medycznych, kartach Multisport, świadczeniach socjalnych itp.?

Dokumentacja i wzory do wdrożenia

• O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba poinformować pracownika przed przyjęciem do pracy – WZÓR! prawidłowej informacji
• Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – WZÓR! oświadczenia
• Wzór informacji dla pracownika z art. 29 § 3 Kodeksu pracy należy dostosować do informacji dla kandydata – informacje te mają być zbieżne – WZÓR informacji z art. 29 § 3 Kp po zmianie
• Jak przygotować standardy informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji – WZÓR!

Najczęstsze błędy i nowe obowiązki pracodawców

• Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór, by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć – liczne błędy w ogłoszeniach o pracę.
• Nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym za pozyskiwanie zbyt dużej liczby danych osobowych przed przyjęciem do pracy.

1. ETAP 1 – wdrożenie przepisów o jawności i równości wynagrodzeń

Przygotowanie organizacji do wdrożenia

• Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń.
• Od czego trzeba zacząć pracę?
• Konieczność zmiany układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.

Opisy stanowisk pracy i przygotowanie do wartościowania

• Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy, tak aby były kompatybilne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy – WZÓR opisów
• Jak opracować wewnątrzzakładowe zasady tworzenia opisów stanowisk pracy – WZÓR zapisów regulaminowych
• Kto w zakładzie ma sporządzić opisy stanowisk pracy – kadrowa czy kierownik?
• Jak dokonać podziału pracowników do określonych grup, w których będzie obliczana luka płacowa – WZÓR podziału na grupy
• Czy powoływać komisję ds. opisów stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?
• Jakie kryteria syntetyczne, a jakie analityczne przyjąć w opisach stanowisk pracy, by były przydatne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy?

Obowiązki informacyjne i dokumentacja

• Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia – jakie zapisy regulaminowe zawrzeć, by proces informowania nie był zbyt obciążający dla działów kadr – WZÓR zapisów regulaminowych
• Jak opracować wewnątrzzakładowe zasady klasyfikacji stanowisk i podziału na grupy o tej samej wartości pracy – WZÓR zapisów regulaminowych

Najczęściej pojawiające się pytania w praktyce

• Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
• Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
• Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć, ile zarabia nasz pracownik, jeżeli jednostka jest powiązana?
• Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
• Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy.

✔ 15 gotowych wzorów dokumentów

✔ Opisy stanowisk pracy

✔ Zapisy do regulaminów

✔ Oświadczenia pracowników

✔ Dokumenty gotowe do wdrożenia

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar -prawnik, audytor, trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji. Kilkunastoletnie doświadczenie Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy,  nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych. Specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" ZFŚS i in. Szkolenia prowadzone przez wykładowcę Aleksandra Kuźniara są bardzo intensywne, dynamiczne i zawierają mnóstwo merytorycznych wskazówek, prowadzone są w formie wykładu, warsztatów, ożywionej dyskusji, zadawania pytań i rozwiązywania ich na podstawie konkretnych przykładów. Wykładowcę można bliżej poznać na naszym kanale youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLxlcnAQKfGZkdiK0lHmpZQ

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818