Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT

Szkolenie online

PLN

netto

Program

Polecenia służbowe i nadzór pracodawcy – co nie jest mobbingiem

Stosunek pracy jako stosunek podporządkowania
Polecenia służbowe, kontrola i nadzór nad pracą
Krytyka pracy i ocena wyników
Odmowa urlopu, pracy zdalnej, wyjścia prywatnego
Zmiana zakresu obowiązków, nadgodziny, dodatkowe zadania2. Zachowania, które nie są mobbingiem

Egzekwowanie obowiązków pracowniczych
Kontrola jakości pracy i rozliczanie z efektów
Decyzje organizacyjne pracodawcy
Wymagania dotyczące dyscypliny, czasu pracy i organizacji pracy

3. Mobbing – definicja, mechanizmy i odpowiedzialność

Mobbing w Kodeksie pracy oraz w orzecznictwie
Nowe regulacje dotyczące mobbingu od 2026 r.
Płaszczyzny mobbingu (organizacyjna, interpersonalna, psychologiczna)
Portret psychologiczny mobbera
Kto może być mobberem (przełożony, współpracownik, podwładny)4. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie oraz molestowanie seksualne

Różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją
Nierówne traktowanie a dyskryminacja
Molestowanie i molestowanie seksualne jako przejawy dyskryminacji
Przykłady zachowań zakazanych w miejscu pracy5. Roszczenia, przeciwdziałanie i ochrona dóbr osobistych

Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu
Odpowiedzialność pracodawcy i sprawcy mobbingu
Przeciwdziałanie mobbingowi: szkolenia, procedury, reagowanie
Naruszenie dóbr osobistych pracownika – nowości 2026
Fałszywe oskarżenia o mobbing a dobra osobiste przełożonego

Cel szkolenia

Podniesienie świadomości pracowników w zakresie:

czym jest mobbing, dyskryminacja i naruszenie dóbr osobistych,
jakie zachowania są niedopuszczalne w miejscu pracy,
gdzie przebiega granica między mobbingiem a legalnym nadzorem i poleceniami służbowymi.

Szkolenie uświadamia, że stosunek pracy opiera się na podporządkowaniu, a nie każda krytyka, kontrola czy odmowa zgody pracodawcy stanowi naruszenie prawa.

Prowadzący szkolenie

Rafał Czech- prawnik, wieloletni wykładowca, wieloletni pracownik w naczelnym organie nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a także jako wykładowca w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami i problemami związanymi z prawem pracy. Autor kilkudziesięciu szkoleń z zakresu prawa pracy, a także ponad tysiąca opinii prawnych i artykułów w tym zakresie. Specjalizujący się przede wszystkim w najnowszych zmianach przepisów prawa pracy, w zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, w sposobach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopach pracowniczych, zatrudniania młodocianych i pracowników tymczasowych, a także w tematyce czasu pracy i mobbingu. Zasiada w wielu zespołach i komisjach zajmujących się wdrażaniem i opiniowaniem zmian w prawie. Posiada bogate doświadczenie zawodowe nie tylko w Instytucji zajmującej się nadzorem nad przestrzeganiem prawa pracy i BHP ale także w Ministerstwie Cyfryzacji oraz w Urzędzie Ochrony Konsumentów i Konkurencji. Wykładowca tematów w szczególności w obszarze prawa pracy, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, młodocianych, osób niepełnosprawnych, oraz mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i in.