MOBBING i DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU
Art. 94 (3) § 1 Kodeksu pracy
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Realizując obowiązek pracodawcy proponujemy Państwu w ramach przeciwdziałania Mobbingowi następujące usługi:
1. Opracowanie wewnętrznej Procedury Antymobbingowej dostosowanej do firmy/instytucji wraz z niezbędnymi załącznikami.
2. Audyt w siedzibie pracodawcy z zakresu Mobbingu:
obejmuje m.in:
3. Udział niezależnych ekspertów w posiedzeniu Komisji Antymobbingowej (prawnik oraz psycholog)
obejmuje m.in:
4. Szkolenie dedykowane dla Twoich pracowników z możliwością podziału na grupy
w następujących formach organizacyjnych:
Temat szkolenia: “Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – kiedy mobbing a kiedy obowiązek służbowy”
Pamiętaj!! Nie zawsze polecenie służbowe jest mobbingiem lub dyskryminacją
Serdecznie zapraszamy do kontaktu przedstawimy indywidualną ofertę
Danuta Hamerska – tel. 722 211 771
Anna Foryś – tel. 530 112 064
mail: biuro@szkolenia-css.pl w temacie maila prosimy o zapis „Zapytanie o Procedury”