Art. 94 (3) § 1 Kodeksu pracy
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Wsparcie dla firm w zakresie polityki antymobbingowej obejmuje wszystkie czynności prowadzące do dostosowania działań antymobbingowych w firmie do poziomu, który jest wymagany przez polskie i unijne prawo pracy. W ostatnich latach polityka antymobbingowa znacznie się zmieniła. Nowelizacja ustawy wprowadziła szereg zmian, w tym zagwarantowanie dochodzenia odszkodowania od pracodawcy za mobbing w miejscu zatrudnienia – bez względu na to, kto był sprawcą tych działań.
W ramach wsparcia Centrum Szkoleń Specjalistycznych przygotowuje specjalne wewnętrzne akty prawne, w które muszą wyposażyć się firmy w celu spełnienia nowych wymogów. Opracowujemy Procedury Antymobbingowe dostosowane do firmy lub organizacji włącznie ze wszystkimi niezbędnymi załącznikami. W trakcie prac bierzemy pod uwagę indywidualne warunki i specyfikę prowadzonej działalności. Efektywna polityka antymobbingowa w zakładzie pracy możliwa jest wyłącznie po przygotowaniu powyższych aktów prawnych, które wyznaczają sposoby działania w przypadku identyfikacji wystąpienia danego zjawiska.
Realizując obowiązek pracodawcy proponujemy Państwu w ramach przeciwdziałania Mobbingowi następujące usługi:
obejmuje m.in:
obejmuje m.in:
w następujących formach organizacyjnych:
Jedną z oferowanych usług Centrum Szkoleń Specjalistycznych jest przeprowadzenie profesjonalnego audytu, który pozwala określić, jak realizowana jest dotychczas polityka antymobbingowa w firmie. Dzięki temu możliwa jest identyfikacja głównych czynników problemów i znalezienie sposobów ich rozwiązania tak, aby procedura antymobbingowa w firmie była zgodna z obowiązującym prawem. Przygotowujemy niezbędną dokumentację w zakresie audytu, a po jego przeprowadzeniu wyposażamy przedsiębiorstwa
w sporządzone protokoły przeprowadzenia audytu, które zawierają wskazania i wytyczne pozwalające na rozwiązanie nieodpowiednich procedur, braków wymaganych przepisów ochronnych i nie tylko.
Skuteczna wewnętrzna polityka antymobbingowa może funkcjonować tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo zapewnia organizację niezależnych komisji. Sprawy dotyczące mobbingu zwykle mają charakter bardzo delikatny. W ramach realizowanych procesów wewnętrznych niezbędne jest przede wszystkim zapewnienie odpowiednich warunków do porozumienia. W ramach wsparcia Centrum Szkoleń Specjalistycznych przedsiębiorstwa może liczyć na udział niezależnych ekspertów w posiedzeniu Komisji antymobbingowej. Komisja antymobbingowa w zakładzie pracy zajmuje się badaniem przypadków mobbingu i musi być niezależna. Ponadto musi składać się z prawnika oraz psychologa. Posiedzenie Komisji musi kończyć odpowiednim zaprotokołowaniem posiedzenia, co również wymaga odpowiedniego – i neutralnego – zaplecza kadrowego. We wszystkich powyższych czynnościach pomoc Centrum Szkoleń Specjalistycznych może okazać się kluczowa dla dobrej organizacji i przebiegu całego postępowania.
Nasze wsparcie dotyczy też sporządzania regulaminów pracy. To jedna z głównych kategorii naszej oferty, której szczegóły można znaleźć na osobnej podstronie. Jeżeli jednak chodzi o politykę antymobbingową, należy mieć na uwadze, że wiele przedsiębiorstw nie zaktualizowało dotąd regulaminów pracy pod tym kątem. Regulamin pracy powinien zawierać niezbędne elementy dotyczące sposobu przeprowadzania postępowań antymobbingowych, działań prewencyjnych i procesie postępowania. Chętnie pomożemy w modyfikacji dotyczącego regulaminu pracy, aby był uzupełniony o aspekty związane z mobbingiem wymagane przez prawo.
W CSS pomagamy nie tylko doraźnie, ale także uczymy, w jaki sposób przedsiębiorcy samodzielnie mogą działać, aby zapobiegać trudnym sytuacjom. Wiele postępowań jest niełatwych zarówno dla osób poszkodowanych, jak i dla pracodawcy (bardzo często pracodawca nie jest sprawcą mobbingu, a zgodnie z nowelizacją ustawy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za mobbing popełniony przez innego pracownika). Ze względu na to, że znacznie lepiej jest zapobiegać, niż leczyć, prowadzimy szkolenie antymobbingowe przeznaczone dla firm – pracodawców, jak i pracowników. Szkolenie to pozwoli na dowiedzenie się, jak radzić sobie
w sytuacjach kryzysowych, w jaki sposób samodzielnie przygotować dokumentację firmową, aby przedsiębiorstwo posiadało ważną politykę antymobbingową. Szczegóły chętnie przedstawimy w trakcie rozmowy. Zachęcamy do kontaktu!
Temat szkolenia: „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – kiedy mobbing a kiedy obowiązek służbowy”
Pamiętaj!! Nie zawsze polecenie służbowe jest mobbingiem lub dyskryminacją
Serdecznie zapraszamy do kontaktu, gdzie przedstawimy indywidualną ofertę
Danuta Hamerska – tel. 722 211 771
Anna Foryś – tel. 530 112 064
Zapytanie prosimy kierować na mail lub przejść do formularza – Kontakt:
mail: biuro@szkolenia-css.pl w temacie maila prosimy o zapis „Zapytanie o Procedury”