Szkolenie w samym sercu PIENIN w Szczawnicy w pobliżu Placu Dietla i Górnego Parku, Dworku Gościnnego i Inhalatorium Uzdrowiska Szczawnica
Cena obejmuje:
– 2 noclegi w pokojach dwuosobowych ze śniadaniem (korzystanie z pokoju jednoosobowego wiąże się z dopłatą 300 zł za 2 noclegi),
– 2 kolacje
– 2 obiady (obiad dwudaniowy)
– 2 przerwy kawowe (kawa, herbata, woda, ciasteczka)
– autorskie materiały szkoleniowe w formie wydruku,
– certyfikat szkolenia w formie wydruku,
– długopis, notatnik, zakreślasz,
– piękne widoki 🙂
Program z kartą szkolenia do pobrania pod czerwonym przyciskiem.
Dzień I
Dokumentacja pracownicza od A do Z po zmianach Kodeksu pracy w 2023 r. – kompletny zestaw wzorów dokumentów dla uczestników szkolenia wraz z omówieniem!!!
Uwaga !!! teczka kadrowca z 27 wzorami dla każdego uczestnika
– Kiedy kandydat staje się pracownikiem – czy w dniu podpisania umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?
– Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może być to już po dniu zawarcia umowy.
– Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne !!!
– Jak prawidłowo wskazać składniki wynagrodzenie w umowie o pracę?
– Jak prawidłowo wskazać miejsce lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP – uwaga na zmiany w 2023 r.?
– Umowa na część etatu – pamiętaj o dodatkowych elementach?
– Kiedy wpisywać obiektywne przyczyny zawarcia umowy i jak to prawidłowo zrobić?
– Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy zawartej z obiektywnymi przyczynami?
– Jak prawidłowo sporządzić umowę na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – częste błędy w umowach?
– Czy w umowie na zastępstwo ma być wymienione nazwisko osoby zastępowanej i przyczyna jej nieobecności?
– Czy zastępstwo może być na wycinek nieobecności pracownika lub na nie taki sam wymiar czasu pracy lub nie takie samo stanowisko?
– „Aneks” do umowy o pracę – jak prawidłowo sporządzić i co musi być zawarte w treści?
– Znaczne rozszerzenie informacji dla pracownika z art. 29 § 3 Kp
– Skierowanie na wstępne badania lekarskie – jak wypełnić zgodnie z RODO?
– Czy w skierowaniu na wstępne badania można umieścić PESEL i adres zamieszkania kandydata do pracy?
– Kto kieruje stażystę na wstępne badania lekarskie i jak wypełnić skierowanie stażysty?
– Rola kadr i służby bhp w wypełnianiu skierowań na profilaktyczne badania pracowników.
– Kto odpowiada w zakładzie za prawidłowość skierowań na badania!!!?
– Czy skierowanie na badania musi być przechowywane w aktach osobowych pracownika?
– Orzeczenie lekarskie – czego wymagać od lekarza medycyny pracy?
– Jak traktować zakaz wykonywania niektórych prac przez parownika wskazany w orzeczeniu lekarskim?
– Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności?
– Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne?
– Co zrobić gdy w skierowaniu na badania nie wskazano prowadzenia samochodu służbowego lub prywatnego, a pracownik ma być wydelegowany w podróż służbową?
– Ryczałt za używanie własnego samochodu – czy konieczne są badania psychotechniczne?
– Szkolenia bhp wstępne – na co musi zwrócić uwagę kadrowiec wpinając kartę szkolenia do akt osobowych?
– Karta szkolenie wstępnego bhp – jak ma być wypełniona i na co zwrócić szczególną uwagę?
– Zaświadczenie ze szkolenia okresowego bhp – liczne błędy i poważne konsekwencje?
– Kiedy należy założyć nowe akta osobowe po ponownym zatrudnieniu pracownika w związku ze skróceniem okresu ich przechowywania ?
– Czy nowe akta osobowe można założyć w starej teczce – wzory akt na szkoleniu !!!!
– W której części akt osobowych umieszczać ksera dyplomów i świadectw pracy by nie narazić się na odpowiedzialność RODO?
– Badania lekarskie, szkolenia bhp – oryginały czy kopie do akt osobowych?
– W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia?
– Żądanie zmiany umowy na czas nieokreślony po 6 miesięcznej pracy na czas określony – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
– Żądanie elastycznej organizacji pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi, pracownic w ciąży itp. – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
– Nowa informacja o możliwości awansu dla pracownika.
– Uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 4 wydłużone do 8 roku życia dziecka – konieczność zebrania nowych oświadczeń rodzicielskich.
– W której części akt umieścić porozumienie urlopowe o wykorzystaniu urlopu podczas trwania kolejnej umowy i czy jest ono obowiązkowe w formie pisemnej?
– Co zrobić ze spisem w części D akt osobowych gdy usunięto karę porządkową pracownika z akt?
– Czy zakładać nowe akta przy ponownym zatrudnieniu pracownika po przerwie – częste błędy ?
– Nowa cześć E akt osobowych na dokumenty z kontroli trzeźwości 2023 r. – czy wszyscy musza ja zakładać?
– Jaki oryginały mają się znajdować w aktach osobowych?
– Które dokumenty należy potwierdzać za zgodność przed umieszczeniem w aktach?
– Spisy, numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych – jak to interpretować?
– Czy spis i numeracja może być prowadzony ołówkiem?
– Czy w spisach akt można dokonywać zmian (korektorować)?
– Jak prawidłowo usunąć z akt osobowych protokół z kontroli trzeźwości?
– Nowe świadectwo pracy 2023 r.
– Jak prawidłowo wypełnić poszczególne punkty świadectwa pracy?
– Tryb uzupełniania i prostowania świadectwa pracy.
– Uwaga na brak podstawy prawnej do odpisów, duplikatów świadectwa pracy!
– Czy pracodawca zawsze musi wydać odpis świadectwa pracy na żądanie pracownika?
– Wydawanie świadectw pracy – kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?
– Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy.
– Jak prawidłowo wskazać w świadectwie wykorzystany urlop wypoczynkowi i ten, za który wypłacono ekwiwalent pieniężny?
– Czy w świadectwie można zapisać, że zawarto porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie kolejnego zatrudnienia?
– Co zrobić gdy w wydanym świadectwie pracy jest istotny błąd, a pracownik nie złożył wniosku o sprostowanie świadectwa?
Dzień II
Kadra zarządzająca w prawie pracy – uprawnienia i odpowiedzialność oraz czas pracy 2023 r.
– Czy każdy pracodawca musi uregulować w regulaminie pracy pracę zdalną?
– Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy itp?
– Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?
– Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalna tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
– Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
– Okazjonalna praca zdalna – a może wystarczy te 24 dni w roku?
– WZÓR – wniosku o pracę zdalną w tym o okazjonalna pracę zdalną 2023 !
– WZÓR – oświadczeń pracownika w związku z praca zdalną 2023 !
-Kto zalicza się do kadry zarządzającej w zakładzie pracy?
– Czy kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych zaliczani są do kadry kierowniczej.
– Jakie wymogi formalne musi spełniać pracownik, aby zgodnie z przepisami prawa pracy był uznany za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej.
– Czy kierownik ma nienormowany czas pracy? – czy coś takiego w ogóle istnieje w prawie pracy?
– Czy osoby zarządzające i kierownicy muszą potwierdzać przybycie i obecność w pracy?
– Czy osoby zarządzające mogą przenieść odpowiedzialność z zakresu prawa pracy na kierowników?
– Rodzaje wykroczeń za naruszenie praw pracowniczych, które może popełnić osoba zarządzająca i kierownik.
– Kiedy wykroczenie kierownika staje się przestępstwem zagrożonym karą do 3 lat pozbawienia wolności.
– Świadomość kierowników z zakresu bhp, a odpowiedzialność za wykroczenia.
– Kto odpowiada za badania lekarskie i szkolenia bhp pracowników w zakładzie?
– Kto odpowiada za stosowanie przez pracownika odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej?
– Jak prawidłowo szkolić podległych pracowników z zakresu bhp – odpowiedzialność za instruktaż stanowiskowy.
– Wysokość grzywien nakładanych przez inspektora pracy na kadrę zarządzającą.
– Kiery inspektor pracy może zastosować postępowanie upominawcze?
– Czym jest nakaz, a czym wystąpienie inspektora pracy?
– Kiedy pracodawca może przerzucić część odpowiedzialność na podległych pracowników?
– Czy odpowiedzialność z zakresu bhp można przypisać pracownikowi służby bhp?
– Czego może wymagać od służby bhp pracodawca, a czego kierownik?
– Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna – kiedy warto ją stosować?
-Wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego),
– Prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień pracodawcy (uzasadnione podejrzenie, profilaktyka)
– Dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, zasady rozmów dyscyplinujących (dokumentowanie)
– Lista obecności, ewidencja casu pracy – jak zaznaczać pracę zdalną?
– Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy?
– Czy w grafikach można zaznaczać urlopy, choroby i inne nieobecności pracownika – RODO?
– Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania – stanowiskom MRPiPS i PIP.
– Przechowywanie harmonogramów czasu pracy.
– Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika.
– Czy trzeba tworzyć grafiki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
– Błędy w tworzeniu grafików dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.
– Jak ma wyglądać dokument wprowadzający ruchome (elastyczne) rozkłady czasu pracy – wzór !
– W jakiej formie należy prowadzić ewidencję czasu pracy – czy może być elektroniczna?
– Czy w ewidencji muszą być zaznaczane godziny „od” „do”, w których pracownik wykonywał pracę?
– W jakiej formie pracownik ma wnioskować o wyjście osobiste (prywatne)? – czy można wnioskować na jednej kartce wielokrotnie?
– Czy wpis do książki wyjść prywatnych jest wystarczającym potwierdzeniem wyjścia osobistego pracownika?
– WZÓR – wniosek o wyjście prywatne 2023 !
– Wniosek o odbiór godzin nadliczbowych – jak ma wyglądać i co ma być w nim wpisane?
– Czy porozumienie o nieuzgodnieniu terminu odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę jest legalne?
– WZÓR – o odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę 2023 !
– Kto powinien sporządzać i kto odpowiada za ewidencję czasu pracy.
– WZÓR – ewidencji czasu pracy po zmianach 2023 !
– Kto w zakładzie powinien wypełniać ewidencję czasu pracy pracowników?
– Czy pracownik kadr odpowiada za ewidencje czasu pracy czy kierownik ?Kogo ukarze PIP za błędne sporządzanie ewidencji czasu pracy?
– Jaki wzór ewidencji czasu pracy stosować aby spełnić aktualne wymogi?
– Czy roczne karty ewidencji czasu pracy nadal są zgodne z przepisami – czy muszą być miesięczne?
– Analiza wzorów ewidencji czasu pracy stosowanych przez uczestników szkolenia.
– Konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – czy również dla pracowników o stałym rozkładzie czasu pracy?
– Jak prawidłowo ewidencjonować godziny nadliczbowe?
– Czy pracownikom zarządzającym i kierownikom ewidencjonować godziny nadliczbowe?
– Czy jest coś takiego jak nienormowany czas pracy?
– Konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela.
– Konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności.
– Konieczność ewidencjonowania w ewidencji czasu pracy godzin wyjść prywatnych.
– Zamieszczanie w karcie ewidencji szczegółowych danych na temat dyżurów pracowniczych.
– Czy pracownik musi podpisać kartę ewidencji czasu pracy?
– Czy karty muszą być przechowywane oddzielnie dla każdego pracownika?
– Kiedy ewidencja może być przechowywana w formie elektronicznej.
– Czy przechowywanie ewidencji w plikach w komputerze oznacza, że jest ona elektroniczna?
– Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy?
– W jakiej formie należy sporządzić harmonogram?
– Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania – stanowisko PIP
– Przechowywanie harmonogramów czasu pracy.
– Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika.
– Czy trzeba tworzyć grafiki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
– Błędy w tworzeniu grafików dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy?
– Najczęstsze błędy w grafikach czasu pracy?
– Odpoczynki dobowe i tygodniowe – jak prawidłowo liczyć i planować.
– Konieczność planowania dni wolnych od pracy z oznaczeniem tytułu ich udzielenia.
– Tworzenie grafików – zajęcia praktyczne.
– Jak gospodarować czasem pracy w okresie rozliczeniowym?
– Kiedy można legalnie naruszać przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy planując grafik.
– Kiedy należy oddać dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym, a kiedy można to zgodnie z prawem zrobić w kolejnych okresach.
– Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy – co to daje przy planowaniu czasu pracy.
– Ustalanie początkowych i końcowych dat obowiązywania okresu rozliczeniowego.
– Wady i zalety długich okresów rozliczeniowych przy planowaniu czasu pracy.
– Ustalenie najkorzystniejszych okresów rozliczeniowych czasu pracy uczestników szkolenia.
– Obliczanie limitu godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym.
– Przekroczenie normy dobowej, a brak konieczności wypłacania nadgodzin.
– Doba pracownicza po nowelizacji K.p.
– Ruchome rozkłady czasu pracy – jak prawidłowo wprowadzić i uniknąć wykroczeń za naruszenie doby pracowniczej?
-Planowanie pracy w poszczególnych systemach czasu pracy.
– Odpoczynki dobowe i tygodniowe w grafikach czasu pracy.
Sposób obliczania przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
– Kontrola PIP w zakresie prawidłowego planowania czasu pracy pracowników.
– Ustalanie grafików dla ruchomego rozkładu czasu pracy – zajęcia praktyczne.
– Legalne odrabianie wyjść osobistych pracowników.
– Planowanie wyjść osobistych w grafiku – czy to prawidłowe?
– Ewidencja czasu pracy w zakresie wyjść osobistych.
– Odrabianie wyjść osobistych – ćwiczenia praktyczne.
– Odliczanie wyjść osobistych z urlopu wypoczynkowego – czy to legalne?
– Wymogi formalne dla wyjścia osobistego.
– Jak udzielać wyjść osobistych gdy nie ma możliwości ich odrobienia.
– Wyjścia prywatne pracowników niepełnosprawnych.
– Czy pracownik może nadpracować godziny, aby następnie móc wyjść prywatnie?
– Jak planować czas pracy gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową.
– Jak planować podróż służbową w poszczególnych systemach czasu pracy.
– Rozliczenie podróży służbowej w zależności od środka transportu.
– Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy.
– Kogo można wydelegować w podróż samochodem prywatnym lub służbowym.
– Czy cały czas dojazdu i powrotu z podróży służbowej zalicza się do czasu pracy pracownika?
– Czy w związku ze zmianą przepisów Kp należy dokonać zmian w regulaminie pracy z zakresu czasu pracy?
– Jakie zapisy regulaminu pracy są niezbędne dla prawidłowego planowania czasu pracy?
– Jak określić system i okres rozliczeniowy czasu pracy?
– Kiedy rozkład czasu pracy ustalony w regulaminie znosi obowiązek tworzenia grafików czasu pracy?
– Jakie zapisy w regulaminie pracy dają prawo do zmiany grafików w trakcie ich obowiązywania?
– Czy regulamin ma określać kto odpowiada za czas pracy w zakładzie?
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
Ponadto w naszej ofercie:
Zachęcamy do kontaktu: