1. Założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych – PPK
    • Terminy, zasady obliczania wielkości zatrudnienia
    • Portal PPK – zasady funkcjonowania
    • Zakres obowiązywania PPK

 

  1. Podmioty zobowiązane do wdrożenia nowych uregulowań
    • Pracodawcy wchodzący w zakres PPK
    • Pracownicy a zleceniobiorcy i osoby na kontraktach menadżerskich
    • Czy osoby prowadzący działalność gospodarczą mogą dobrowolnie wejść w PPK?
    • Zasada automatycznego podlegania PKK
    • Oświadczenie o zrzeczeniu się pracownika z uczestnictwa w PKK
    • Okresy składania oświadczeń

 

  1. Zasady stosowania PPK od 2019 rok
    • Odprowadzanie dodatkowych składek w wysokości 2% – rozdział pomiędzy pracownika i pracodawcę
    • Sposób potrącania przez płatnika składek przy wypłacie wynagrodzenia
    • Wykazywanie składek w dokumentach rozliczeniowych
    • Dodatkowa kwota przekazywana z budżetu państwa –kiedy i w jakiej wysokości
    • Wyliczanie roczne pobranych składek
    • Wykazywanie składek przez pracodawcę w rozliczeniach rocznych
    • Zwolnienie składek z dodatkowego ubezpieczenia społecznego

 

  1. Praktyczne aspekty rozliczeń PPK
    • Powrót do PKK po wcześniejszej rezygnacji
    • Wzór oświadczenia pracownika
    • Rozporządzanie kwotą na wypadek śmierci współmałżonka
    • Czy i kiedy mogą zgromadzone pieniądze przepaść?
    • Przykładowe wyliczenia emerytur

 

  1. Przepisy karne jakim może podlegać firma
  2. Harmonogramy wdrożenia PPK w organizacji
  3. PPK a inne Plany Emerytalne Pracowników – różnice, dyskusja
    • Pojęcie Pracowniczych Planów Emerytalnych (PPE) obecnie opłacanych przez pracodawcę
    • Zasady rozliczania PPE – z pieniędzy pracodawcy i pracowników
    • Miejsce gromadzenia PPE – kto dysponuje pieniędzmi do dnia przejścia pracownika na emeryturę
    • Funkcjonowanie wypłat z PPE
    • Skutki podatkowe rozliczania PPE
  4. Podsumowanie szkolenia- przygotowanie do wdrożenia