- Obowiązki pracodawcy w obszarze równego traktowania pracowników i przeciwdziałania mobbingowi (zakres regulacji kodeksowej)
- czym jest równe traktowanie w zatrudnieniu ?
- czy pracownicy zatrudnieni na takich samych stanowiskach muszą mieć identyczne warunki pracy i płacy ?
- czym jest dyskryminacja ?
- kiedy inne traktowanie pracownika na tle pozostałych zatrudnionych nie jest niezgodne z prawem ?
- jakie przepisy regulują problematykę przeciwdziałania mobbigowi ?
- skarga pracownika na mobbing – jak powinien zadziałać pracodawca ?
- jakie działania ma podjąć pracodawca dla realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi ?
- Mobbing – definicja i zakres pojęciowy (nierówne traktowanie i molestowanie jako element mobbingu):
- długotrwałość (jak długo musi trwać zachowanie aby można mówić o mobbingu ? czy jednorazowe akty przemocy, agresji, słowna napaść są mobingiem ?)
- uporczywość (jak mierzyć siłę działania mobbera dla oceny czy zachowanie jest uporczywe ?)
- przejawiający się nękaniem, zastraszaniem (kto ocenia przejawy ?)
- skutek (odczucia pracownika a ocena czy doszło do mobbingu – czy jest to zjawisko zależne od subiektywnej czy obiektywnej oceny ?)
- wybrane orzecznictwo dotyczące przesłanek występowania mobbingu (przykłady)
- Przejawy mobbingu:
- oddziaływania zaburzające możliwości komunikowania się
- oddziaływania zaburzające stosunki społeczne
- działania mające na celu zaburzyć społeczny odbiór osoby
- działania mające wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej
- działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary
- Przyczyny i skutki mobbingu
- charakterystyka mobbera (czy można przewidzieć mobbing ? czy zidentyfikowanie cech mobbera może być podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem ?)
- charakterystyka mobbingowanego (czy jakieś kategorie pracowników wymagają szczególnej ochrony przed mobbingiem ?)
- charakterystyka organizacji w której występuje mobbing (czy w każdej organizacji może dojść do mobbingu ? jak przewidzieć mobbing ?)
- Obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi:
- profilaktyka (opracowanie i wdrożenie skutecznych i wydajnych procedur – przykłady dobrych i złych praktyk)
- reagowanie na sygnały (badania i analiza zgłaszanych skarg i wniosków)
- działania wobec potencjalnego sprawcy i pomoc ofierze mobbingu
- Roszczenia pracownika w przypadku mobbingu:
- rozwiązanie umowy o pracę ze względu na mobbing (jakie uprawnienia ma ofiara mobbingu ? jakie obowiązki obciążają pracodawcę jeśli pracownik podejmie działania żeby skorzystać z przysługujących uprawnień ? czy pracodawca może odmówić np. rozwiązania umowy z powodu mobbingu jeśli jest przekonany że w organizacji nie ma problemu mobbingu ?)
- zadośćuczynienie
- odszkodowanie
- postępowanie sądowe i ciężar dowodu (kto jest uprawniony do wytoczenia powództwa, jakiego rodzaju ? kto musi udowodnić mobbing ? jakie środki dowodowe można stosować przed sądem ? czy nagrania „z ukrytej kamery” mogą być dowodami w sądzie ?)
