Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon
PROGRAM SZKOLENIA
- Zasady stosowania przepisów Kodeksu pracy a ustawy o działalności leczniczej
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach medycznych.
- kodeksowe systemy czasu pracy a organizowanie pracy w podmiocie leczniczym (czy system zadaniowy jest dostępny w podmiocie leczniczym ?)
- podstawowy system czasu pracy i równoważny system czasu pracy – zasady organizowania pracy
- okres rozliczeniowy w podmiotach leczniczych – maksymalne dopuszczalne
- równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami
- nowe przepisy o uprawnieniach rodzicielskich a dopuszczalność ustalania grafików w systemie równoważnym
- Norma czasu pracy a wymiar.
- normy czasu pracy personelu medycznego
- normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego
- normy czasu pracy pracowników niewidomych
- czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym
- pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych a norma i wymiar – jak prawidłowo identyfikować rozbieżności między rozkładem a jego realizacją jako godziny nadliczbowe ?
- Doba pracownicza
- ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
- obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym;
- odpoczynek lekarza po dyżurze medycznym, odpoczynek osoby pozostającej w gotowości do udzielania świadczeń poza zakładem
- ruchomy czas pracy – co to jest ? i dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych – stanowisko PIP i praktyczne korzyści ruchomych rozkładów
- Stosowanie rozkładów czasu pracy w praktyce
- ustalanie rozkładów i harmonogramów na zasadach ogólnych
- harmonogramy dla pracowników medycznych w systemie równoważnym
- stanowiska MPiPS i PIP na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca
- dopuszczalność samodzielnego dokonywania przez pracowników zmian w grafikach i jego skutki
- zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48
- niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
- dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – orzecznictwo SN
- zasady prawidłowego ustalania grafiku – jak sprawdzić poprawność ustalonego rozkładu,
- nadzór nad realizacją rozkładu – najczęstsze błędy prowadzące do popełnienia wykroczeń (czy prawidłowy grafik gwarantuje prawidłowe stosowanie przepisów o czasie pracy ?)
- ewidencjonowanie czasu pracy – zasady prawidłowego rejestrowania czasu pracy, wykorzystanie narzędzi (programy komputerowe, gotowe druki itp.) a odpowiedzialność za ewentualne błędy
- Dyżur medyczny
- dyżur medyczny a czas pracy
- dyżur a praca nadliczbowa i nocna
- wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
- e. zasady wynagradzania dyżurujących lekarzy stażystów
- Klauzula opt-out
- wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
- klauzula opt-out a normy czasu pracy
- wynagradzanie pracy ponadnormatywnej
- stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt –out
- Pozostawanie w gotowości
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy
- wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości
- Dodatek za pracę w porze nocnej i święta
- ograniczenia pracy niedzielno-świątecznej
- dodatek za pracę w porze nocnej i święta dla pracowników medycznych
- naliczanie dodatków dla pracowników niemedycznych
- rekompensata za pracę w „wolne soboty
- Prywatne wyjścia pracowników
- wpływ wyjść prywatnych na obowiązujący ich wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym?
- zasady korzystania z wyjść prywatnych
- Nowe uprawnienia opiekuńcze i rodzicielskie a zarządzanie czasem pracy pracowników podmiotu leczniczego:
- zwolnienie z powodu działania siły wyższej
- urlop opiekuńczy
- elastyczna organizacja pracy
- uprawnienia rodziców dzieci do lat 8
- Pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w podmiocie leczniczym a jego czas pracy
- normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
- dopuszczalność dyżurowania i pozostawania w gotowości
- wyjścia prywatne
- Ustawa o najniższym wynagrodzeniu w podmiotach medycznych
- zasady wypracowywania porozumienia
- zasady podwyższania wynagrodzenia
- czy dla wszystkich pracowników ustawa przewiduje podwyżki
- kwalifikacje posiadane przez pracownika a wymagane na danym stanowisku pracy –najnowsze stanowisko Ministerstwa Zdrowia
