Podsumowanie roku 2024 w prawie pracy w praktyce i dokumentacji + wzory kadrowe 2024

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon

PROGRAM SZKOLENIA 

Szkolenie przeznaczone dla osób w praktyce stosujących prawo pracy.

Na szkoleniu zostaną poruszone praktyczne problemy jakie pojawiły się w prawie pracy w 2024 r. 

II część szkolenia będzie przeznaczona na swobodne zadawanie pytań wykładowcy poprzez chat lub mikrofon.  

Przygotuj pytania, uzyskaj odpowiedź, posłuchaj innych, nie jesteś sama w gąszczu przepisów prawa pracy.

I PANEL:  2 h

– Na jakie zmiany przepisów prawa pracy w 2025 r. trzeba się już przygotować?

– Problematyczne kwestie w prawie pracy w 2024 r.

– Co kadrowa ma wspólnego z procedurą sygnalistów?
– Nowe problemy kadrowców związane z ze zgłoszeniami sygnalistów, jak zabezpieczyć dokumenty, kto ma do nich dostęp?
– Czy kadrowiec ma mieć upoważnienie do przetwarzania danych sygnalistów?
– Ochrona sygnalisty a przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.
– Czy sygnalista podlega szczególnej ochronie na podstawie art. 755⁵ KPC?

– Dyscyplinowanie pracowników – nowe wyzwania dla pracodawców w związku z nowymi pokoleniami wchodzącymi na rynek pracy.
– Nowe roszczenia pracowników – jak sobie z tym radzić?
– Porzucanie pracy przez pracownika – jak dopełnić formalności by nie narazić się na odpowiedzialność wykroczeniową?

– Zaległe urlopy i oporni pracownicy – jak sobie z tym radzić?
– Urlop zapewniający 14 dni wypoczynku w roku – którym interpretacjom wierzyć i jakie są konsekwencje ulegania błędnym stanowiskom?
– Okazjonalna praca zdalna – nowe problemy pracodawców?
– Stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe – kontrole nowych przepisów.

– Mobbing i dyskryminacja – częste zarzuty pracowników – jak się bronić, czym się rożni mobbing od zwykłego wydawania poleceń pracownikom?

– Czy kierownik może odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej ze względu na szczególne okoliczności leżące po stronie pracodawcy?
– Kiedy pracownik musi zgłosić wolne o siłę wyższą?

– Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – uwaga na zapisy w treści porozumienia!

– Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę z art. 53 Kp.

– Kto i w obecności kogo wręcza wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy pracownikowi zgodnie z RODO

– Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd.

– Czy można ustnie rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

– Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę – czy należy wskazywać siedzibę , do którego może się odwołać pracownik?

– Wysłanie wypowiedzenia pocztą – kiedy następuj skuteczne doręczenie.

– Najważniejsze kwestie problematyczne z czasu pracy w 2024

–  Pamiętaj o najważniejszych zapisach w Regulaminach

– Powrót z urlopu rodzicielskiego i obniżenie wymiaru czasu pracy – czy 12 miesięczna ochrona pracownika jest bezwzględna?

– Wniosek o pracę zdalną dla pracownika wychowującego dziecko do 4 roku życia – czy zawsze trzeba się zgodzić?

– Błędy w dokumentacji pracowniczej i w aktach osobowych

II PANEL: 1 h

Odpowiedzi na pytania uczestników.

Pytania z obszaru prawa pracy można także przesłać wcześniej  na adres biuro@szkolenia-css.pl
w temacie maila prosimy o wpisanie:  pytania na szkolenie 09.01.2025  z Aleksandrem Kuźniarem

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.