Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon
PROGRAM SZKOLENIA
Na szkoleniu w sposób kompleksowy zostaną omówione zagadnienia w zakresie różnego rodzaju urlopów pracowniczych. Przedstawione zostaną prawidłowe sposoby obliczania wymiaru urlopowego w różnych okolicznościach zatrudnienia, jak również zasady prawidłowego wnioskowania i udzielania urlopów.
Urlopy wypoczynkowe
- Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego – co oznacza pojęcie pierwsza praca w roku?
- Prawo do kolejnego urlopu i jego wymiar – jak obliczać?
- Staż pracy, wykształcenie a urlop wypoczynkowy – jak poradzić sobie przy zbiegu?
- Urlop proporcjonalny, zwiększenie wymiaru – czy to dzieje się automatycznie?
- Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego – ćwiczenia
- Urlopy zaległe – prawa i obowiązki pracodawcy
- Urlop na żądanie – kiedy można odmówić?, kiedy należy zgłosić?
- Plan urlopu – czy warto?
- Odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu urlopu – jakie koszty poniesie pracodawca?
- Orzecznictwo SN, stanowiska PIP w zakresie urlopów
- Wynagrodzenie urlopowe – zasady obliczania
- Ekwiwalent za urlop – zasady obliczania
- Wynagrodzenia za urlop, ekwiwalent – ćwiczenia praktyczne, najczęstsze błędy
- Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy – problemy interpretacyjne?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego gdy pracownik nie ma ważnych badań profilaktycznych?
- Czy urlopy mogą być planowane w grafiku czasu pracy.
- Kiedy pracownik będzie miął więcej niż 26 dni urlopu w roku kalendarzowym?
- Wykroczenia związane z naruszeniem prawa pracownika do urlopu
- Kogo ukarze PIP za naruszenie przepisów o urlopach wypoczynkowych?
Urlopy wypoczynkowe niepełnosprawnych
- Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego.
- Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych.
- Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego – czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni)
- Czy przy pierwszym urlopie nigdy nie ma proporcji?
- Czy należy uzupełnić urlop wstecz, gdy pracownik po kilku latach przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności?
Urlopy okolicznościowe – zwolnienia od pracy
- Wymiar i zasady udzielania urlopów okolicznościowych
- Termin wykorzystania, dzielenie na części
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- Odpoczynek po podróży służbowej 8 czy 11 godzin
- Urodzenie bliźniaków – jeden czy dwa urlopy okolicznościowe
- Czy udzielić urlopu okolicznościowego po 2 miesiącach od zdarzenia uzasadniającego urlop
- Czy matce dziecka przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia
- Czy po rozwodzie przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią byłej teściowej
- Najpierw ślub cywilny a potem kościelny – ile przysługuje urlopu okolicznościowego
Urlopy bezpłatne
- Zasady udzielania urlopów bezpłatnych
- Urlop bezpłatny a staż pracy
Urlopy związane z rodzicielstwem
- Zrównanie osób prowadzących działalność gospodarczą z zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w zakresie uprawnień rodzicielskich.
- Rezygnacja z zasady ciągłości urlopowej.
- Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego i rozpoczęcie opieki nad dzieckiem przez ojca, przerywającego na ten czas prowadzenie działalności gospodarczej.
- Prawo pracownika ojca do części urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji przez matkę prowadząca działalność gospodarczą z części zasiłku macierzyńskiego.
- Prawo rezygnacji przez matkę dziecka, posiadającą orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z części urlopu macierzyńskiego, gdy opiekę przejmuje ojciec dziecka lub najniższa rodzina.
- Zasady korzystania z urlopów rodzicielskich w przypadku zgonu matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego.
- Prawo do urlopu macierzyńskiego ojca w przypadku, gdy bezrobotna matka podjęła zatrudnienia na co najmniej ½ etatu.
Urlop rodzicielski
- Termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego.
- Prawo do urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców – zasady?
- Czy ojciec na 9 tygodniowym urlopie rodzicielskim może się zatrudnić na pełen etat u innego pracodawcy?
- Zwiększenie liczby części w jakich można skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
- Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim – wątpliwości interpretacyjne.
- Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego – czy to jeszcze obowiązuje?
- Czy urlop rodzicielski może być udzielany na dni?
- Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy.
- Wydłużenie terminów na złożenie wniosku o urlop rodzicielski lub wcześniejszy powrót z niego.
- Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie musi przedłożyć pracownik ubiegający się o skorzystanie z uprawnień rodzicielskich.
- Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonanie pracy w zakładzie.
- Sposób liczenia wydłużenia urlopu rodzicielskiego dla pracownika łączącego go z pracą.
- Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień.
- Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie?
- Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy.
- Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
- Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
- Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
- Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i otrzymywała zasiłek macierzyński?
Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP
- Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem – jak ewidencjonować opiekę i pracę w jednym dniu.
- Czym różni się oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich od pierwszego w roku wniosku o taki urlop, którym pracownik przesądza o sposobie jego wykorzystywania.
- Jaki wniosek złożyć aby korzystając z opieki nad dzieckiem przez cały dzień została ona rozliczona godzinowo.
- Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki, w dniach w których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy.
- Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Zatrudnienie u dwóch pracodawców po ½ etatu – ile dni opieki 188 Kp.
- Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców – czy to możliwe?
- Dwoje dzieci z różnych małżeństw – ile przysługuje opieki.
- Czy pracodawca może żądać od innego pracodawcy zaświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich przez małżonka swojego pracownika.
Urlopy wychowawcze
- Prawo i wymiar urlopu wychowawczego.
- Formalne udzielenie urlopu wychowawczego.
- Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego – od kiedy ochrona stosunku pracy?
- Powrót pracownika z urlopu wychowawczego – jakie zasady?
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako
szkolenie
wewnętrzne
tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
