Prawo pracy dla Kadr i Płac, Szkolenia otwarte, Online
Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .
PROGRAM SZKOLENIA
Teczka kadrowca z kompletem dokumentów po zmianach Kodeksu pracy w 2023 r. – zestaw wzorów dla uczestników szkolenia wraz z omówieniem!
– Kiedy kandydat staje się pracownikiem – czy w dniu podpisania umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?
– WZÓR – kwestionariuszy osobowych 2023!
– WZÓR – umowa o pracę po zmianach 2023 !
– WZÓR – umowa o pracę na okres próbny po zmianach 2023 !
– WZÓR – umowa o pracę na zastępstwo 2023 !
– WZÓR – klauzuli informacyjnej RODO przy przyjęciu do pracy 2023 !
– Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może być to już po dniu zawarcia umowy.
– Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne !!!
– Jak prawidłowo wskazać składniki wynagrodzenie w umowie o pracę?
– Jak prawidłowo wskazać miejsce lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP – uwaga na zmiany w 2023 r.?
– Umowa na część etatu – pamiętaj o dodatkowych elementach?
– Kiedy wpisywać obiektywne przyczyny zawarcia umowy i jak to prawidłowo zrobić?
– Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy zawartej z obiektywnymi przyczynami?
– Jak prawidłowo sporządzić umowę na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – częste błędy w umowach?
– WZÓR – zapisy w umowie na zastępstwo zgodne z przepisami i RODO!
– Czy w umowie na zastępstwo ma być wymienione nazwisko osoby zastępowanej i przyczyna jej nieobecności?
– Czy zastępstwo może być na wycinek nieobecności pracownika lub na nie taki sam wymiar czasu pracy lub nie takie samo stanowisko?
– „Aneks” do umowy o pracę – jak prawidłowo sporządzić i co musi być zawarte w treści?
– WZÓR – porozumienia zmieniającego do umowy o pracę 2023 !
– WZÓR – bezpieczne dla pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 2023 !
– Znaczne rozszerzenie informacji dla pracownika z art. 29 § 3 Kp
– WZÓR – informacji z art. 29 § 3 gdy w zakładzie obowiązuje regulamin pracy 2023 !
– WZÓR – informacji z art. 29 § 3 gdy w zakładzie nie obowiązuje regulamin pracy 2023 !
– WZÓR – konkretnych zapisów w informacji z 29 § 3 w zależności od warunków zatrudnienia pracownika, jego norm, wymiaru czasu pracy itp.
– Skierowanie na wstępne badania lekarskie – jak wypełnić zgodnie z RODO?
– Czy w skierowaniu na wstępne badania można umieścić PESEL i adres zamieszkania kandydata do pracy?
– Kto kieruje stażystę na wstępne badania lekarskie i jak wypełnić skierowanie stażysty?
– Rola kadr i służby bhp w wypełnianiu skierowań na profilaktyczne badania pracowników.
– Kto odpowiada w zakładzie za prawidłowość skierowań na badania!!!?
– Czy skierowanie na badania musi być przechowywane w aktach osobowych pracownika?
– Orzeczenie lekarskie – czego wymagać od lekarza medycyny pracy?
– Jak traktować zakaz wykonywania niektórych prac przez parownika wskazany w orzeczeniu lekarskim?
– Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności?
– Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne?
– Co zrobić gdy w skierowaniu na badania nie wskazano prowadzenia samochodu służbowego lub prywatnego, a pracownik ma być wydelegowany w podróż służbową?
– Ryczałt za używanie własnego samochodu – czy konieczne są badania psychotechniczne?
– WZÓR – nowe skierowanie na badania lekarskie 2023 !
– Szkolenia bhp wstępne – na co musi zwrócić uwagę kadrowiec wpinając kartę szkolenia do akt osobowych?
– Karta szkolenie wstępnego bhp – jak ma być wypełniona i na co zwrócić szczególną uwagę?
– WZÓR – karty szkolenia wstępnego 2023 !
– Zaświadczenie ze szkolenia okresowego bhp – liczne błędy i poważne konsekwencje?
– WZÓR – zaświadczenia ze szkolenia okresowego bhp 2023 !
– Kiedy należy założyć nowe akta osobowe po ponownym zatrudnieniu pracownika w związku ze skróceniem okresu ich przechowywania ?
– Czy nowe akta osobowe można założyć w starej teczce – wzory akt na szkoleniu !!!!
– W której części akt osobowych umieszczać ksera dyplomów i świadectw pracy by nie narazić się na odpowiedzialność RODO?
– WZÓR – zestawienia dokumentów dostarczonych przez pracownika zamiast kser dyplomów i świadectw pracy – 2023 !
– WZÓR – oświadczenia o zapoznaniu pracownika z dokumentacja wewnątrzzakładową 2023 !
– WZÓR – oświadczenia o zapoznaniu pracownika z monitoringiem 2023 !
– Badania lekarskie, szkolenia bhp – oryginały czy kopie do akt osobowych?
– W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia?
– WZÓR – zgody na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych np. nr telefonu, wizerunku itp. 2023 !
– Żądanie zmiany umowy na czas nieokreślony po 6 miesięcznej pracy na czas określony – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
– Żądanie elastycznej organizacji pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi, pracownic w ciąży itp. – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
– WZÓR – wniosku o wolne z tytułu siły wyższej 2023 !
– WZÓR – wniosku o urlop opiekuńczy 2023 !
– Nowa informacja o możliwości awansu dla pracownika.
– WZÓR – potwierdzenie poinformowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, wolnych stanowiskach pracy i możliwości awansu 2023 !
– Uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 4 wydłużone do 8 roku życia dziecka – konieczność zebrania nowych oświadczeń rodzicielskich.
– WZÓR – informacji rodzicielskiej dziecka do 8 roku życia 2023 !
– W której części akt umieścić porozumienie urlopowe o wykorzystaniu urlopu podczas trwania kolejnej umowy i czy jest ono obowiązkowe w formie pisemnej?
– WZÓR – porozumienia urlopowego 2023 !
– Co zrobić ze spisem w części D akt osobowych gdy usunięto karę porządkową pracownika z akt?
– Czy zakładać nowe akta przy ponownym zatrudnieniu pracownika po przerwie – częste błędy ?
– Nowa cześć E akt osobowych na dokumenty z kontroli trzeźwości 2023 r. – czy wszyscy musza ja zakładać?
– WZÓR – protokołu z kontroli trzeźwości 2023 !
– Jaki oryginały mają się znajdować w aktach osobowych?
– Które dokumenty należy potwierdzać za zgodność przed umieszczeniem w aktach?
– Spisy, numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych – jak to interpretować?
– Czy spis i numeracja może być prowadzony ołówkiem?
– Czy w spisach akt można dokonywać zmian (korektorować)?
– Jak prawidłowo usunąć z akt osobowych protokół z kontroli trzeźwości?
– WZÓR – oświadczenia o zapoznaniu pracownika z kontrola trzeźwości 2023 !
– Lista obecności, ewidencja casu pracy – jak zaznaczać pracę zdalną?
– Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy?
– Czy w grafikach można zaznaczać urlopy, choroby i inne nieobecności pracownika – RODO?
– Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania – stanowiskom MRPiPS i PIP.
– Przechowywanie harmonogramów czasu pracy.
– Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika.
– Czy trzeba tworzyć grafiki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
– Błędy w tworzeniu grafików dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.
– Jak ma wyglądać dokument wprowadzający ruchome (elastyczne) rozkłady czasu pracy – wzór !
– W jakiej formie należy prowadzić ewidencję czasu pracy – czy może być elektroniczna?
– Czy w ewidencji muszą być zaznaczane godziny „od” „do”, w których pracownik wykonywał pracę?
– W jakiej formie pracownik ma wnioskować o wyjście osobiste (prywatne)? – czy można wnioskować na jednej kartce wielokrotnie?
– Czy wpis do książki wyjść prywatnych jest wystarczającym potwierdzeniem wyjścia osobistego pracownika?
– WZÓR – wniosek o wyjście prywatne 2023 !
– Wniosek o odbiór godzin nadliczbowych – jak ma wyglądać i co ma być w nim wpisane?
– Czy porozumienie o nieuzgodnieniu terminu odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę jest legalne?
– WZÓR – o odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę 2023 !
– Kto powinien sporządzać i kto odpowiada za ewidencję czasu pracy.
– WZÓR – ewidencji czasu pracy po zmianach 2023 !
– Czy każdy pracodawca musi uregulować w regulaminie pracy pracę zdalną?
– Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy itp?
– Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?
– Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalna tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
– Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
– Okazjonalna praca zdalna – a może wystarczy te 24 dni w roku?
– WZÓR – wniosku o pracę zdalną w tym o okazjonalna pracę zdalną 2023 !
– WZÓR – oświadczeń pracownika w związku z praca zdalną 2023 !
– Nowe świadectwo pracy 2023 r.
– WZÓR – świadectwa pracy 2023 z przykładowymi zapisami !
– Jak prawidłowo wypełnić poszczególne punkty świadectwa pracy?
– Tryb uzupełniania i prostowania świadectwa pracy.
– Uwaga na brak podstawy prawnej do odpisów, duplikatów świadectwa pracy!
– Czy pracodawca zawsze musi wydać odpis świadectwa pracy na żądanie pracownika?
– Wydawanie świadectw pracy – kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?
– Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy.
– Jak prawidłowo wskazać w świadectwie wykorzystany urlop wypoczynkowi i ten, za który wypłacono ekwiwalent pieniężny?
– Czy w świadectwie można zapisać, że zawarto porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie kolejnego zatrudnienia?
– Co zrobić gdy w wydanym świadectwie pracy jest istotny błąd, a pracownik nie złożył wniosku o sprostowanie świadectwa?
– WZÓR – informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej 2023 !
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
Aleksander Kuźniar – Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2022 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.
