Sygnaliści - uprawnienia i odpowiedzialność za niezgodne z prawem pomówienia - szkolenie dedykowane dla wszystkich pracowników zakładu

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon

PROGRAM SZKOLENIA 

Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich pracowników i osób, które zgodnie z ustawą mogą być sygnalistami. Ma ono na celu uświadomienie wszystkim pracownikom po co powstała ustawa o ochronie sygnalistów i kiedy daje ona ochronę. Szkolenie ma uświadomić pracownikom, że dokonanie zgłoszenia nie może polegać na fałszywym oskarżaniu pracodawcy czy współpracowników, gdyż może się to skończyć poważnymi konsekwencjami dla sygnalisty.

1. Co można zgłaszać i skąd pracownicy mają o tym wiedzieć?

– Kto może dokonać zgłoszenia wewnętrznego?

– Co może stanowić przedmiot zgłoszenia?

– Rodzaje spraw objęte pojęciem whistleblowing’u.

– Czy procedurą zgłoszeń wewnętrznych można zgłaszać naruszenia z zakresu prawa pracy, mobbingu, bhp itp. ?

– Kiedy zgłoszenie będzie podlegało rozpatrzeniu, a kiedy zostanie pozostawione bez rozpoznania?

– Czy można zgłaszać nieprawidłowości anonimowo?

– Czy związki zawodowe mogą zgłaszać nieprawidłowości w ramach procedury Sygnalistów

– Kiedy dane sygnalisty mogą zostać ujawnione?

– Jaka jest procedura informowania o przyjęciu zgłoszenia i odpowiedzi na zgłoszenie?

– Jak długo dane osobowe zgłaszającego będą przechowywane?

– Czy sygnalista musi dostać odpowiedź w zakresie dokonanego zgłoszenia?

– Zgłaszanie naruszeń do organów i instytucji zewnętrznych (PIP, ZUS, UKS, Prokuratura, Policja, RPO) – czy tu się w ogóle cos zmieniło?

2. Jaka ochrona przysługuje sygnaliście – czy to trochę nie iluzja?

– Sygnalistę można zwolnić z pracy tak samo jak każdego innego pracownika, gdy w sposób nieprawidłowy wykonuje obowiązki służbowe.

– Czy sygnalista może być ukarany karą porządkową przez pracodawcę?

– Dokonanie zgłoszenia wewnętrznego daje tylko ochronę w zakresie, braku możliwości stosowania działań odwetowych za dokonanie zgłoszenia.

– Za dokonanie zgłoszenia pracodawca nie może wyciągać konsekwencji, chyba że …?

– Czy każde zgłoszenie sygnalisty daje ochronę?

– Kiedy sygnalista nie będzie chroniony pomimo dokonania zgłoszenia?

3. Odpowiedzialność sygnalisty – fałszywe zgłoszenie = poważne konsekwencje

– Dokonywanie zgłoszeń wewnętrznych lub zewnętrznych przez sygnalistę to nie żarty.

– Zgłoszenie fałszywych naruszeń przez sygnalistę grozi jego odpowiedzialnością karną.

– Osoba, na którą dokonał zgłoszenia sygnalista może pozwać go cywilnie o naruszenie dóbr osobistych.

– Procedura zgłoszeń wewnętrznych to nie narzędzie do fałszywego oskarżania pracodawcy, czy kolegów lub koleżanek z pracy.

– Za bezpodstawne zgłoszenia nie tylko nie ma ochrony ale grozi odpowiedzialność karna i cywilnoprawna.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.