Mobbing i dyskryminacja, Szkolenia otwarte, Szkolenia miękkie, Online
Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon
PROGRAM SZKOLENIA
ISTOTA i CEL szkolenia:
W dzisiejszych czasach, kiedy pracownicy częściej decydują się nagłaśniać sytuacje doświadczania przez siebie mobbingu, trzeba odpowiedzieć sobie na pytanie, czy pracodawca posiada instrumenty, które mogą przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy? Dobrym rozwiązaniem wydaje się wprowadzenie przez pracodawcę w zakładzie pracy polityki antymobbingowej. Wprowadzenie odpowiednich szkoleń i procedur będzie korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy.Na podstawie obowiązujących przepisów prawa odpowiedzialność za mobbing w zakładzie pracy ponosi pracodawca. Nie znaczy to jednak, że pracownik, który dopuścił się mobbingu pozostanie bezkarny. Generalną zasadą jest, że pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Jeśli dołoży należytej staranności i wprowadzi procedury antymobbingowe, przeprowadzi odpowiednie szkolenia ale mimo wszystko dojdzie do mobbingu i sąd uzna, że powinien ponieść odpowiedzialność finansową, pracodawca ma możliwość odzyskania kwoty, którą wypłacił ofierze mobbingu. Aby skorzystać z tych narzędzi należy jednak najpierw pamiętać o wprowadzaniu skutecznych działań zapobiegawczych, zastosować odpowiednie zasady oraz procedury antymobbingowe. Niniejsze szkolenie dedykujemy właśnie menadżerom zespołów, pracodawcom oraz wszystkim osobom, którym zależy na wdrożeniu działań chroniących przed mobbingiem i jego skutkami zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Szczegółowe zagadnienia:
Zapoznanie uczestników z najlepszymi metodami zapobiegania mobbingowi.
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
Monika Polaczek – Doktor nauk humanistycznych, certyfikowany coach – Akademia Profesjonalnego Coachingu akredytowana przez Noble Manhattan Coaching. Nauczyciel akademicki. Ponad 14 – lenia praktyka w zawodzie trenera i wykładowcy oraz znajomość realiów pracy zarówno od strony pracownika, menadżera zespołu, jak i szkoleniowca. Członek Rady Dydaktycznej Kierunku Doradztwo Filozoficzne i Coaching w Instytucie Filozofii Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Ma świetny kontakt z ludźmi i poczucie humoru. Stworzyła i administruje portal internetowy zrzeszający około 130 tysięcy pracowników budżetówki pod nazwą ,,Robię w budżetówce”. Wykładowca szkoleń z zakresu: Komunikacji interpersonalnej; Strategii zarządzania stresem; Mobbingu; Kontroli zarządczej; Etyki i deontologii zawodów medycznych; Trudnego klienta w urzędzie; Skuteczne techniki unikania wypalenia zawodowego i strategie walki ze stresem dla nauczycieli, Przeciwdziałanie praktykom mobbingowym, Trudne sytuacje w pracy urzędu – jak reagować na skargi, wzburzenie i krytykę.
