Mobbing i dyskryminacja, Szkolenia otwarte, Online
Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon
PROGRAM SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone dla wszystkich pracodawców, którzy nie mają dotychczas wdrożonej procedury antymobbingowej w zakładzie lub zamierzają skorygować niewłaściwe zapisy istniejącej procedury. Na szkoleniu zostaną omówione najważniejsze zagadnienia jakie powinny być uregulowane w procedurze. Zostanie również przedstawiony wzór procedury wraz z jego omówieniem.
Pracodawco nie czekaj na zgłoszenie mobbingu – masz obowiązek przeciwdziałać posiadając procedurę antymobbingową!!!
– Kto ma opracować zakładową procedurę antymobbingową?
– Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy muszą być to odrębne regulacje?
– Czy procedura ma wskazywać stałą komisję antymobbingową?
– Z ilu członków ma się składać wewnętrzna komisja antymobbingowa?
– Czy przedstawiciele związków zawodowych mają być członkami komisji antymobbingowej?
– Kto wyznacza członków komisji antymobbingowej?
– W jakiej formie osoba mobbingowana ma złożyć skargę na mobbing?
– Czy skargi mobbingowe mogą być anonimowe?
– Czy świadek mobbingu może składać skargę mobbingową?
– Czy ankieta mobbingowa ma wyznaczać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w zakładzie?
– Czy procedura mobbingowa ma regulować szkolenia antymobbingowe i ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w zakładzie?
– Czy procedura antymobbingowa ma zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?
– Czy procedura antymobbingowa ma przewidywać konieczność powoływana specjalistów z zewnątrz do rozstrzygania zgłoszeń mobbingowych?
– Jakie rozwiązania zawrzeć w procedurze antymobbingowej w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?
– Jak regulować kwestię niestawienia się zgłaszającego mobbing, świadka itp.?
– Co w przypadku pozostawania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim osoby, która złożyła skargę o mobbing?
– Jak regulować kwestię, gdy jako sprawca mobbingu jest wskazany sam pracodawca?
– Czy regulować odpowiedzialność skarżącego w przypadku niepotwierdzenie się jego zarzutów mobbingowych?
– Gdzie opublikować politykę antymobbingową?
– Czy należy zebrać oświadczenia pracowników o zapoznaniu z polityka antymobbingową?
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
Aleksander Kuźniar – Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2022 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.
