Mobbing i dyskryminacja, Szkolenia otwarte, Online
Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon
PROGRAM SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone dla członków komisji antymobbingowych rozpatrujących zgłoszenia pracowników w zakresie mobbingu. Szkolenie ma na celu przybliżyć sposób postępowania ze zgłoszeniem mobbingu pracownika. Jak prowadzić wysłuchania pracowników i oceniać działania i zachowania, na które skarży się pracownik.
– Jakie zgłoszenia należy kwalifikować jako mobbingowe?
– Kto kwalifikuje, czy dane zgłoszenie wymaga powołania komisji antymobbingowej?
– Kto może zasiadać w komisji antymobbingowej?
– Czy członek komisji antymobbingowej może się wyłączyć ze sprawy?
– Co gdy zgłoszenie dotyczy członka komisji antymobbingowej?
– Kto reprezentuje pracownika przed komisją antymobbingową?
– Udział związków zawodowych w komisji antymobbingowej?
– Fałszywe oskarżenia o mobbing – rola pracodawcy i komisji antymobbingowej?
– Co gdy mobbing zgłosił sam mobber?
– Co gdy zgłoszenie mobbingowe dotyczy samego pracodawcy?
– Zgłoszenie wzajemne pracowników o mobbing – czy rozpatrywać łącznie, czy odrębnie?
– W jakiej formie ma być zgłoszony mobbing?
– Co gdy pracownik składa skargę mobbingową procedurą dla sygnalistów?
– Wszczęcie procedury antymobbingowej po zgłoszeniu pracownika.
– Powołanie komisji antymobbingowej – formalności.
– Rozpoczęcie czynności przez komisję – otwarcie protokołu.
– Wysłuchanie zgłaszającego mobbing oraz uszczegółowienie wniesionych zarzutów.
– Dowody w postępowaniu przed komisją antymobbingową – wysłuchanie świadków, nagrania, dokumenty.
– Możliwość konfrontacji przed komisja antymobbingową.
– Wzywanie do złożenia wyjaśnień – czy pracownik może odmówić stawienia się przed komisją i czy grozi mu za to jakaś odpowiedzialność?
– Sporządzenie protokołu z działania komisji antymobbingowej.
– Jakie wnioski może zawierać protokół po zakończeniu pracy komisji antymobbingowej?
– Czy komisja antymobbingowa przesądza o tym, czy mobbing wystąpił czy nie?
– Jak długo ma trwać postępowanie antymobbingowe?
– W jaki sposób pracodawca ma zrealizować wnioski komisji antymobbingowej?
– Czy komisja może wnioskować o zwolnienie pracownika z pracy lub nałożenie na niego kary porządkowej?
– Czy po zakończeniu postepowania przez komisję praocodawca powinien przeprowadzić rozmowę z zgłaszającym mobbing?
– Jaka jest odpowiedzialność komisji antymobbingowej za złe przeprowadzenie postępowania.
– Czy pracodawca może nakazać ponowne przeprowadzenie postępowania antymobbingowego?
– Czy pracodawca może powoływać ekspertów z zewnątrz do rozpatrzenia zgłoszenia mobbingowego?
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
Aleksander Kuźniar – Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2022 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.
