Komplet wzorów dla kadrowca w 2024 r. z omówieniem - upewnij się że stosujesz prawidłowe wzory dokumentów!

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon

PROGRAM SZKOLENIA 

Na szkoleniu uczestnicy otrzymają komplet aktualnych dokumentów jakie są niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Każdy z dokumentów zostanie omówiony w zakresie jego prawidłowego wypełniania i stosowania.

JAK PRAWIDŁOWO SPORZĄDZIĆ:

1. Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy.
2. Klauzula RODO dla kandydata do pracy.
3. Skierowania na badania wstępne.
4. Umowa o pracę na okres próbny.
5. Umowa o pracę na czas określony,
6. Umowa o pracę na czas nieokreślony.
7. Umowa o pracę na zastępstwo.
8. Porozumienie zmieniające do umowy o pracę.
9. Porozumienie zmieniające w zakresie zmiany regulaminu pracy lub wynagradzania.
10. Porozumienie zmieniające w zakresie wprowadzenia dla pracownika indywidualnie zadaniowego systemu czasu pracy .
11. Kwestionariusz osobowy pracownika.
12. Klauzula RODO dla pracownika.
13. Zgody na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych pracownika (prywatny e-mail, telefon, wizerunek itp.).
14. Karta szkolenia wstępnego bhp.
15. Zestawienie dostarczonych świadectw pracy i dyplomów przez pracownika.
16. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją wewnątrzzakładową.
17. Potwierdzenie zapoznania z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac – art. 237⁴ 1 Kodeksu pracy.
18. Potwierdzenie zapoznania z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.
19. Potwierdzenie zapoznania z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i uprawnieniami na moim stanowisku pracy – art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy.
20. Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami – art. 226 pkt 2 Kodeksu pracy.
21. Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu – art. 94¹ Kodeksu pracy.
22. Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu.
23. Innymi aktami wewnątrzzakładowymi (Regulaminem wynagradzania, Regulaminem ZFŚS, zarządzeniami i procedurami wewnętrznymi).
24. Potwierdzenie zapoznania z instrukcjami bhp obowiązującymi u pracodawcy
25. Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
26. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
27. Potwierdzenie zapoznania z informacją z art. 94² Kodeksu pracy.
28. Potwierdzenie zapoznania z monitoringiem wewnątrzzakładowym.
29. Potwierdzenie zapoznania z zasadami kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
30. Protokół z kontroli trzeźwości.
31. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.
32. Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich
33. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
34. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
35. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie.
36. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba.
37. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
38. Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy.
39. Świadectwo pracy.
40. Ewidencja czasu pracy.
41. Ustalenie rozkładu czasu pracy pracownika.
42. Wniosek o wyjście prywatne.
43. Wniosek wielokrotny o wyjście prywatne.
44. Wniosek o wyjście prywatne celem palenia papierosów.
45. Wniosek o wolne z powodu siły wyższej.
46. Wniosek o urlop opiekuńczy.
47. Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 151³ Kp)
48. Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji.
49. Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
50. Wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
51. Wniosek o inne formy pracy zdalnej.
52. Oświadczenia pracownika związane z pracą zdalną.
53. Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia przy pracy zdalnej.
54. Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
55. Wniosek o chęć wzięcia udziału w szkoleniu.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.