Prawo pracy dla Kadr i Płac, Szkolenia otwarte, Online

Komplet wzorów dla kadrowca w 2024 r. z omówieniem - upewnij się że stosujesz prawidłowe wzory dokumentów!

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon

PROGRAM SZKOLENIA 

Na szkoleniu uczestnicy otrzymają komplet aktualnych dokumentów jakie są niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Każdy z dokumentów zostanie omówiony w zakresie jego prawidłowego wypełniania i stosowania.

JAK PRAWIDŁOWO SPORZĄDZIĆ:

  1. Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy.
  2. Klauzula RODO dla kandydata do pracy.
  3. Skierowania na badania wstępne.
  4. Umowa o pracę na okres próbny.
  5. Umowa o pracę na czas określony,
  6. Umowa o pracę na czas nieokreślony.
  7. Umowa o pracę na zastępstwo.
  8. Porozumienie zmieniające do umowy o pracę.
  9. Porozumienie zmieniające w zakresie zmiany regulaminu pracy lub wynagradzania.
  10. Porozumienie zmieniające w zakresie wprowadzenia dla pracownika indywidualnie zadaniowego systemu czasu pracy .
  11. Kwestionariusz osobowy pracownika.
  12. Klauzula RODO dla pracownika.
  13. Zgody na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych pracownika (prywatny e-mail, telefon, wizerunek itp.).
  14. Karta szkolenia wstępnego bhp.
  15. Zestawienie dostarczonych świadectw pracy i dyplomów przez pracownika.
  16. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją wewnątrzzakładową.
  17. Potwierdzenie zapoznania z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac – art. 2374 1 Kodeksu pracy.
  18. Potwierdzenie zapoznania z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.
  19. Potwierdzenie zapoznania z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i uprawnieniami na moim stanowisku pracy – art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy.
  20. Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami – art. 226 pkt 2 Kodeksu pracy.
  21. Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu – art. 941 Kodeksu pracy.
  22. Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu.
  23. Innymi aktami wewnątrzzakładowymi (Regulaminem wynagradzania, Regulaminem ZFŚS, zarządzeniami i procedurami wewnętrznymi).
  24. Potwierdzenie zapoznania z instrukcjami bhp obowiązującymi u pracodawcy
  25. Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
  26. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
  27. Potwierdzenie zapoznania z informacją z art. 942 Kodeksu pracy.
  28. Potwierdzenie zapoznania z monitoringiem wewnątrzzakładowym.
  29. Potwierdzenie zapoznania z zasadami kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
  30. Protokół z kontroli trzeźwości.
  31. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.
  32. Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich
  33. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
  34. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
  35. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie.
  36. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba.
  37. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
  38. Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy.
  39. Świadectwo pracy.
  40. Ewidencja czasu pracy.
  41. Ustalenie rozkładu czasu pracy pracownika.
  42. Wniosek o wyjście prywatne.
  43. Wniosek wielokrotny o wyjście prywatne.
  44. Wniosek o wyjście prywatne celem palenia papierosów.
  45. Wniosek o wolne z powodu siły wyższej.
  46. Wniosek o urlop opiekuńczy.
  47. Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kp)
  48. Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji.
  49. Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
  50. Wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
  51. Wniosek o inne formy pracy zdalnej.
  52. Oświadczenia pracownika związane z pracą zdalną.
  53. Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia przy pracy zdalnej.
  54. Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
  55. Wniosek o chęć wzięcia udziału w szkoleniu.

 


Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.


Jeżeli jesteś podmiotem zwolnionym z podatku VAT pobierz poniższe oświadczenie:

OŚWIADCZENIE

PROWADZĄCY SZKOLENIE:

Aleksander Kuźniar – Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2022 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.


Ponadto w naszej ofercie:

  • Konsultacje telefoniczne/mailowe/online – bieżąca pomoc prawna z prawa pracy – stały ryczałt miesięczny (nie jesteście związani Państwo żadną umową) lub konsultacja jednorazowa
  • Opracowanie i korekta aktów prawa wewnątrzzakładowego: regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu ZFŚS, dokumentacji antymobbingowej, dokumentacji BHP.

Zachęcamy do kontaktu:

  • Adres e-mail: biuro@szkolenia-css.pl, szkolenia@szkolenia-css.pl
  • Tel.: 722 211 771, 721 649 991
TERMINY
  • 26.04.2024
    godz: 09:30 - 12:30
  • 08.05.2024
    godz: 09:30 - 12:30
MIEJSCE
online
PROWADZĄCY
ALEKSANDER KUŹNIAR na ŻYWO !!!
CENA
399 zł netto
UWAGI
Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 21 dni.

CENA ZAWIERA:

MATERIAŁY SZKOLENIOWE W WERSJI ELEKTRONICZNEJ
CERTYFIKAT SZKOLENIA