Czas pracy 2024 r. w praktyce

Program szkolenia : 

• Ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo ją prowadzić w 2024r.; obligatoryjna treść ewidencji czasu pracy
• Ewidencja czasu pracy w formie elektronicznej – stanowiska MRPiPS oraz PIP
• Ewidencja czasu pracy jako kilka dokumentów – stanowisko MRPiPS
• Niepełna ewidencja czasu pracy – w jakich przypadkach możemy ją prowadzić .
• Regulamin pracy – obowiązkowe zapisy odnoszące się do czasu pracy
• Dokumenty dotyczące formalnych aspektów czasu pracy – które gromadzimy w aktach osobowych a które poza nimi.
• Dokumentacja dotycząca korzystania z uprawnień rodzicielskich np. zgody na pracę w godzinach nadliczbowych opiekunów dzieci  – Jak dokumenty te powinny wyglądać po nowelizacji przepisów ( oświadczenie a zgoda )
• Harmonogramy czasu pracy, listy obecności – jak powinny wyglądać , okres ich przechowywania ,
• Ewidencja czasu pracy w „nietypowych” przypadkach np.  przerwy na karmienie, przestój, szkolenia dokształcające.
• Dopuszczalność zmiany harmonogramu – stanowisko PIP.
• informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach zapisy dotyczące czasu pracy.
• Zapisy dotyczące godzin ponadwymiarowych w umowach o pracę . Jak je formułować; odrębne regulacje w przypadku samorządu
• Lista obecności jako ewidencja czasu – czy jest to dopuszczalne
• Listy obecności przy pracy zdalnej
• Jak prawidłowo ewidencjonować pracę zdalną – kontrole PIP w tym zakresie.
• Planowanie czasu pracy dla podstawowego i równoważnego czasu pracy
• Odpoczynek dobowy i tygodniowy ; zrównoważenie naruszonego odpoczynku, odpoczynek pracownika powracającego z podróży służbowej ( delegacji )
• Odpoczynki dobowe i tygodniowe – dopuszczalne przypadki ich naruszenia
• Prawidłowe ustalenie rozkładów czasu pracy pracowników w dobie pracowniczej. Kiedy i na jakich zasadach dopuszczone jest dwukrotne rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej ?
• Wyjścia prywatne – ewidencjonowanie i rozliczanie
• Ruchomy czas pracy – Jak prawidłowo wprowadzić w firmie – Porozumienie, wnioski pracowników
• Problematyka rozliczania czasu pracy osób niepełnosprawnych
• Osoba niepełnosprawna zaliczona w niepełnym wymiarze – proporcje z 8 czy 7 godzin
• Pracownik niepełnosprawny a wyjścia prywatne – stanowisko PIP.
• Praca w godzinach nadliczbowych – jak prawidłowo ją zrekompensować – kiedy i w jaki sposób udzielamy czasu wolnego; rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia 50 i 100 % ( jakie składniki wynagrodzenia wliczamy )
• Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowym  czasem wolnym – kiedy nie płacimy za czas wolny ? – Stanowisko PIP
• Choroba pracownika w dniu w którym miał mieć udzielony czas wolny za nadgodzin – stanowisko PIP
• Praca  w dniu wolnym od pracy – jak ją prawidłowo zrekompensować , najczęściej popełniane błędy
• Praca w dniu wolnym od pracy pracownika samorządowego.
• Gotowość do pracy ( dyżur )  – jak prawidłowo go planować – jakie informacje należy wskazać w ewidencji czasu pracy
• Praca w niedziele i święta  – przypadki dopuszczalnego planowania, rozliczanie
• Praca w godzinach nadliczbowych dla osób zarządzających oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
• Planowanie i rozliczanie czasu pracy dla „niepełnoetatowców”
• Rozliczanie czasu pracy pracowników samorządowych dla kadry zarządzającej i kierowników – stanowiska PIP

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.