Szkolenia otwarte, Prawo pracy, Dla pracodawców i kadry kierowniczej

ZFŚŚ w 2018 r. dla praktyków- sprawdź, czy dobrze realizujesz przepisy i liczne interpretacje w zakresie prowadzenia Funduszu- ZFŚS a RODO

 

Obowiązek tworzenia Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • obowiązek tworzenia funduszu –pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników i średni pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników na wniosek związku.
  • swoboda wyboru między prowadzeniem funduszu a wypłatą świadczeń urlopowych – pracodawcy do 50 pracowników, zatrudniający poniżej 50 pracowników.
  • warunki odstąpienia od tworzenia ZFSS
  • udział związków zawodowych i przedstawiciela załogi w sferze zakładowej działalności socjalnej; pracodawca jako administrator środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zakres ingerencji).

 

 Cel tworzenia i przeznaczenie ZFŚS

  • obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych załogi.
  • definicja działalności socjalnej pracodawcy i zasady jej finansowania.
  • dofinansowanie obiektów socjalnych.
  • tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego.

 

ZFŚS w kontekście przepisów RODO – na co zwrócić uwagę?

  • Pozyskiwanie, przetwarzanie, udostępnianie danych osobowych na potrzeby weryfikacji kryterium socjalnego na nowych, obowiązujących od 25 maja 2018 roku zasadach (wdrożenie rozporządzenia RODO).
  • Komisja ZFŚS a przepisy o ochronie danych.
  • Dokumentacja ZFŚS – dane pracownika, małżonka, dzieci, dane z dokumentacji medycznych itp.

 

  Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS

  • osoby uprawnione na mocy regulaminu
  • osoby na urlopach bezpłatnych , wychowawczych i macierzyńskich
  • katalog ustawowy (pracownicy i renciści, członkowie rodzin)
  • czy różnicować świadczenia między pracownikami a emerytami
  • ZFŚS dla emerytów i rencistów – byłych pracowników

Wysokość odpisów podstawowych na ZFŚS w 2018 roku

  • zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania przeciętnej  liczby zatrudnionych.
  • kiedy istnieje możliwość jego kształtowania,  rezygnacji z tworzenia Funduszu i wypłacania świadczenia urlopowego
  • statystyczne metody przeliczania pracowników na pełne etaty.
  • naliczenie i przekazanie I raty odpisów – do końca maja.
  • naliczenie i przekazanie II raty odpisów – do końca września.
  • korekta środków socjalnych na stan 31 grudnia.

 

Zasady tworzenia komisji socjalnych oraz tworzenie regulaminu socjalnego.

  • udział związków zawodowych i przedstawiciela załogi w sferze zakładowej działalności socjalnej; pracodawca jako administrator środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zakres ingerencji).
  • regulamin socjalny (zasady wprowadzenia, elementy składowe).
  • komisja socjalna (zasady działania, skład i reprezentacja).
  • rozpoznanie potrzeb socjalnych załogi – tworzenie preliminarza socjalnego
  • budowanie kryterium socjalnego na potrzeby konkretnego pracodawcy i pod potrzeby personelu
  • ustalanie w regulaminie socjalnym osób fakultatywnie uprawnionych do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ZFŚS.
  • ustalanie średniego dochodu przypadającego na członka rodziny.
  • Definicja rodziny w regulaminie socjalnym ZFŚS.
  • kryteria stosowane przy przydzielaniu świadczeń (socjalne i ogólny dostęp).
  • weryfikacja kryterium socjalnego (ocena sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej uprawnionego).
  • dokumentacja przyznanej pomocy.
  • ustalanie średniego dochodu przypadającego na członka rodziny.
  • ujmowanie w regulaminie ZFŚŚ innych kryteriów socjalnych (liczba dzieci, zdarzenie losowe, długość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego).

 

Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych.

  • katalog ustawowy (pracownicy, emeryci i renciści, członkowie rodzin).
  • osoby uprawnione na mocy regulaminu.
  • czy można różnicować świadczenia między pracownikami

Rodzaje świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu wolnych od podatku dochodowego od osób fizycznych.

  • nowe limity zwolnień wypłat z ZFŚS w 2018 r.  wynikające z ustawy z dnia 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U.  z 2017 r. poz.2175).
  • świadczenia socjalne jako przychód ze stosunku pracy.
  • zasady ogólnego zwolnienia dla ZFŚS o charakterze składkowym i podatkowym.
  • ulga podatkowa dla dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży.
  • zwolnienia świadczeń dla emerytów i rencistów.
  • ulgi z tytułu zapomóg.

 

Rodzaje świadczeń, różnicowanie według kryterium socjalnego

  • rodzaje świadczeń przyznawanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz ich różnicowanie według kryterium socjalnego.
  • paczki dla dzieci.
  • karnety do klubu fitness.
  • organizacja wycieczek i imprez zbiorowych, integracyjnych ze środków funduszu.
  • pożyczki na cele mieszkaniowe – wzory umów, oprocentowanie, warunki umarzania, potrącanie rat z wynagrodzenia pracownika w kontekście art. 91 Kodeksu pracy, dochodzenie roszczeń przez pracodawcę.
  • świadczenia na rzecz emerytów i rencistów.
  • dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży.
  • świadczenia rzeczowe i bony do supermarketów
  • wyjście do kina, teatru, opery

 

Rezygnacja z tworzenia funduszu, niższe odpisy

  • rezygnacja z tworzenia ZFŚS przez dużych i małych pracodawców oraz zasady obniżania wysokości odpisów na fundusz socjalny.
  • zmiana aktów wewnątrzzakładowych (regulaminów , układów zbiorowych pracy).
  • rola związków zawodowych.
  • informacja dla pracowników przekazywana do końca stycznia.

 

  Egzekucja ze świadczeń socjalnych

  • Odczytywanie zajęcia innych wierzytelności.
  • Pełne czy ograniczone potrącenia.
  • Współpraca z organem egzekucyjnym

 

Odpowiedzialność karno-wykroczeniowa związana z działalnością socjalną

  • odpowiedzialność związana z działalnością socjalną (analiza przypadków)
  • orzecznictwo sądowe dotyczące ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych

 

Powyższe szkolenie może być również zorganizowane jako szkolenie wewnętrzne w zakładzie pracy. W takim przypadku jest ono połączone z audytem dokumentacji pracowniczej.



CENA ZAWIERA:

SERWIS KAWOWY
LUNCH
MATERIAŁY SZKOLENIOWE
CERTYFIKAT SZKOLENIA
ZIMNE NAPOJE

PROWADZĄCY SZKOLENIE:

Prowadzący: Inspektor pracy PIP, praktyk z zakresu stosowania prawa pracy. Audytor z zakresu układania grafików czasu pracy i rozliczania,  specjalista w zakresie nadzoru nad stosowaniem prawa pracy, wieloletni wykładowca.


LOKALIZACJA NA MAPIE:

KARTA SZKOLENIA FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY


Jeżeli jesteś podmiotem zwolnionym z podatku VAT pobierz poniższe oświadczenie:


OŚWIADCZENIE

TERMIN
03.12.2018
GODZINA
9.30-14.30
MIEJSCE
Giżycko
Hotel Masovia
ul. Dąbrowskiego 8
CENA
Promocja
290 zł brutto