Wynagrodzenia pracownicze 2018/2019- praktyczne warsztaty

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu i praktycznych ćwiczeń. Mile widziany na szkoleniu kalkulator

1. Wynagrodzenia za pracę – najistotniejsze regulacje

• wynagrodzenia za pracę i jego charakter
• Wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, wynagrodzenie podstawowe oraz normalne wynagrodzenie za pracę – czym to się różni?
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia za pracę
• Różnica pomiędzy premią regulaminową a premią uznaniową i nagrodą
• wypłata wynagrodzenia w gotówce czy na rachunek bankowy – w świetle proponowanych zmian do Kp.
• cofnięcie zgody na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej;
• Kiedy i na jakich warunkach możemy wypłacić wynagrodzenie innej osobie?

2. Zasady regulacji wynagrodzeń w aktach prawa wewnątrzzakładowego

• Gdzie należy szczegółowo określić warunki wynagradzania – czyli kiedy stosujemy układ zbiorowy pracy, kiedy regulamin wynagradzania a kiedy umowę o pracę;
• Zasady dotyczące opracowywania, ustalania i wprowadzania w życie przepisów wewnątrzzakładowych, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązku konsultacji aktów wewnątrzzakładowych z organizacjami związkowymi;
• Zasady wprowadzania zmian do regulaminu wynagradzania i układu zbiorowego pracy – czy wszystkie zmiany ustalamy z organizacjami związkowymi?
• Skutki prawne nieustalenia pomimo istnienia obowiązku regulaminu wynagradzania;
• Obowiązkowe regulacje dotyczące wynagrodzeń, które muszą się znaleźć w regulaminie pracy:
• Jak prawidłowo ustalić termin, częstotliwość, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia za pracę;
• Czy termin wypłaty jest jeden dla wszystkich składników wynagrodzenia?

3. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu a wynagrodzenie pracownika, czyli jak ukształtować wynagrodzenie za pracę pracowników by nie dopuścić się dyskryminacji w zatrudnieniu ?

4. Minimalne wynagrodzenie za pracę a minimalna stawka godzinowa – pojęcia tożsame czy różne? Jak prawidłowo ustalać wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej by nie narazić się na odpowiedzialność wykroczeniową?

5. Wynagrodzenie a czas pracy

• Jakie zapisy należy zamieścić w regulaminie pracy aby elastycznie zarządzać zarówno czasem pracy jak i płacami :
• Jak prawidłowo ustalić systemy i rozkłady czasu pracy oraz okres rozliczeniowy czasu pracy – ich wpływ na kształtowanie zasad wynagrodzenia za pracę;
• Czy w zakładzie pracy musi być tylko jeden dla wszystkich system czasu pracy, rozkład czasu pracy i okres rozliczeniowy czasu pracy?
• Jakie są korzyści z wprowadzenia 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy?
• Co to jest nierównomierny rozkład czasu pracy i jakie to ma przełożenie na wynagrodzenie za pracę?
• Konsekwencje finansowe nieprawidłowego ustalenia pory nocnej w regulaminie;
• Jakie postanowienia zawrzeć w regulaminie by efektownie zarządzać pracą w godzinach nadliczbowych i uniknąć konsekwencji tzw. „pustych nadliczbówek”?
• Zasady wprowadzenia ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej – jak prawidłowo skalkulować ryczałt?
• Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:
• Zasady obliczania normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• Kiedy wypłacamy 50% a kiedy 100% dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – zasady ich naliczania;
• Jak naliczamy dodatki za przekroczenia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie za pracę w tzw. „szóstym dniu tygodnia”?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święto?
• Naliczanie wynagrodzenia w przypadku rekompensowania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym w wymiarze 1:1,5 ;
• Ustanie lub nawiązanie stosunku pracy w trakcie miesiąca a godziny nadliczbowe;
• Jak prawidłowo rozliczyć i kiedy wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych a kiedy dodatki za przekroczenia dobowej i średniotygodniowej normy czasu pracy?
• W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy w takcie miesiąca następuje zmiana w wysokości wynagrodzenia pracownika?

6. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika z zakresu dotyczącego wynagrodzenia za pracę – kto jest uprawniony do ścigania wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

7. Naliczanie pracownikowi wynagrodzenie, gdy nie przepracował on pełnego miesiąca w sytuacji, gdy np.:

• był nieobecny w pracy z powodu choroby,
• był nieobecny w pracy z powodu innych przyczyn niż choroba (np. urlop bezpłatny, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, spóźnienia),
• doszło do nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy w trakcie miesiąca kalendarzowego lub trwającego okresu rozliczeniowego czasu pracy;
• jak nie naruszyć przepisów i prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy ten ma 28 lub 31 dni? Stanowisko Ministerstwa.
• Jak prawidłowo naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę, gdy doszło do zmiany wysokości wynagrodzenia za pracę lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego;

8. Wynagrodzenie urlopowe

• ustalanie podstawy wymiaru i wysokości wynagrodzenia urlopowego – kiedy do podstawy trzeba wliczać premię uznaniową?
• wahania a znaczne wahania w składnikach wynagrodzenia – jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop?
• zmiana w zmiennych składnikach wynagrodzenia urlopowego a konieczność dokonania przeliczenia;

9. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• ustalanie podstawy i wysokości ekwiwalentu za urlop;
  • jak obliczyć współczynnik ekwiwalentu za urlop – jaki wpływ na wysokość współczynnika ma wymiar czasu pracy pracownika?
  • zmienne składniki wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – jak je obliczać, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca (uzupełnianie)?
  • termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy?

10. Wypłacanie wynagrodzenia za czas zwolnienia pracownika od pracy, gdy przepisy gwarantują mu prawo do wynagrodzenia.

• Naliczanie wynagrodzenia za czas zwolnienia na podstawie art. 188 k.p.
• Naliczanie wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę;
  • Naliczanie wynagrodzenia za czas tzw. „urlopów okolicznościowych”;

11. Wypłacanie odpraw i odszkodowań wynikających ze stosunku pracy:

• naliczanie odpraw emerytalno – rentowych;
• ustalanie podstawy i zasady wypłacania odpraw pośmiertnych;
• wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia;

12. Ochrona wynagrodzenia za pracę:

• Czy pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia i wyrazić zgodę na inny sposób dokonywania potrąceń niż ten wynikający z Kodeksu pracy?
• Podstawowe zasady dokonywania potrąceń, których nie można naruszać;
• Potrącenia realizowane bez wymogu uzyskania zgody pracownika:

Powyższe szkolenie może być również zorganizowane jako szkolenie wewnętrzne w zakładzie pracy. W takim przypadku jest ono połączone z audytem dokumentacji pracowniczej.