Szkolenia zamknięte, Prawo pracy, Dla pracodawców i kadry kierowniczej, Inne

Umowy cywilnoprawne – sprawdź czy nie popełniasz błędów – intensywne warsztaty

  • Szkolenie wewnętrzne jest zrealizowane w uzgodnionym przez strony terminie i w miejscu dogodnym dla pracowników ( np. siedziba pracodawcy).
  • Program szkolenia i czas szkolenia jest dopasowany do indywidualnych potrzeb pracodawcy, pracowników oraz  specyfiki branży i zakładu.
  • Każdy uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie wydruku oraz certyfikat
  • Istnieje możliwość organizacji szkoleń dla grupy pracowników z sąsiednich instytucji w miejscu wspólnie uzgodnionym.

Umowy cywilnoprawne – sprawdź czy nie popełniasz błędów – intensywne warsztaty

  • W jakiej formie zmienić trwające umowy zlecenia i do kiedy trzeba to zrobić?
  • Czy umowy o dzieło dotyczą te same przepisy co umów zlecenia w zakresie wynagrodzenia?
  • Minimalna stawka za godzinę 13 zł.?
  • Czy stawka wynagrodzenia przy zleceniu musi być godzinowa, czy może być miesięczna?
  • Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy musi być mu wypłacane w każdym miesiącu?
  • Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia?
  • Czy umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej?
  • W jakiej formie ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?
  • Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia zgodnie z nowymi przepisami?
  • Co zrobić gdy brak jest obiektywnych możliwości ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy?
  • W jakiej formie zleceniobiorca, który wykonuje pracę poza zakładem będzie wskazywał liczbę przepracowanych godzin?
  • Czy brak ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy jest wykroczeniem, za które będzie karał PIP?
  • Czy zleceniobiorcy można sporządzić grafik czasu pracy?
  • Czy kary umowne za przekroczenia wskazanego czasu pracy zleceniobiorcy będą skuteczne?
  • Jakich umów zleceń nie dotyczy minimalna stawka wynagrodzenia?
  • Co to oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia?
  • Czy w umowie zlecenia można wskazać godziny wykonywania pracy przez zleceniobiorcę?
  • Kiedy są spełnione wszystkie przesłanki stosunku pracy i umowa zlecenie zostanie przekształcona w umowę o pracę?
  • Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia by nie została uznana przez PIP za umowę o pracę.
  • Jakich zapisów nie zawierać w umowach zlecenia?
  • Klauzula o możliwości powierzenia zlecenia innej osobie – kiedy warto zawrzeć w umowie?
  • Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS?
  • Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
  • Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
  • Kiedy PIP będzie kwestionował niewypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorcy?
  • W jakich przypadkach PIP występuje do sądu o przekształcenie umowy zlecenia na umowę o pracę?
  • Jakie kary może nałożyć PIP za naruszenie minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorcy?
  • Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorcy – czy są konieczne?
  • Kto płaci za badania lekarskie zleceniobiorcy?
  • Czy zleceniobiorca może mieć zwracane koszty podróży służbowej?
  • Jakie elementy bhp należy zapewnić zleceniobiorcy?
  • Umowa o dzieło – najczęściej popełniane błędy.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY


Jeżeli jesteś podmiotem zwolnionym z podatku VAT pobierz poniższe oświadczenie:


OŚWIADCZENIE

MIEJSCE
siedziba pracodawcy
CENA
cena do uzgodnienia